Výzkumný A Vývojový Pracovník

Ústí nad Labem
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Popis pracovní pozice:

  • výzkum, vývoj nových produktů a systémů
  • vývoj, optimalizace a zavádění technologií
  • materiálové úspory a energetické úspory
  • technická podpora výrobě a prodeji
  • příprava technické a technologické dokumentace
  • spolupráce s marketingem

POŽADAVKY:
vysokoškolské vzdělání v oboru chemie příp. v oboru technickém

  • praxe v oboru výhodou
  • anglický jazyk na komunikativní úrovni
  • znalost Microsoft Office
  • řidičský průkaz sk. B

BENEFITY:
zvýhodněné stravování

  • týden dovolené navíc
  • příspěvek na penzijní připojištění po 1 roce trvání pracovního poměru
  • další zaměstnanecké výhody

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Pekařské obchody s.r.o. | Pekařské obchody s.r.o. | Ústí nad Labem Ústí nad Labem
  • 17 400 – 17 999 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. srpna
POLYMER NANO CENTRUM s.r.o. | POLYMER NANO CENTRUM s.r.o. | Rakovník Rakovník
  • 28 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 19. listopadu
VÝZKUMNÝ A ŠLECHTITELSKÝ ÚSTAV OVOCNÁŘSKÝ HOLOVOUSY s.r.o. | VÝZKUMNÝ A ŠLECHTITELSKÝ… | Holovousy, Jičín Holovousy, Jičín
  • 21 500 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. května
Spolek pro chemickou a hutní výrobu, akciová společnost | Spolek pro chemickou a hutní… | Ústí nad Labem Ústí nad Labem
  • 28 000 – 45 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. května
VÝZKUMNÝ A ŠLECHTITELSKÝ ÚSTAV OVOCNÁŘSKÝ HOLOVOUSY s.r.o. | VÝZKUMNÝ A ŠLECHTITELSKÝ… | Holovousy, Jičín Holovousy, Jičín
  • od 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 2. listopadu
SETC s.r.o. | SETC s.r.o. | Moravská Třebová Moravská Třebová
  • 12 500 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 14. listopadu

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?