- 29 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Přijmeme Samostatného výzkumného a vývojového pracovníka.
Náplň práce: samostatné řešení zadaných úkolů v rámci zejména organické chemie, syntéza produktů a spolupráce při jejich zavádění do výroby, podpora výrobního úseku při řešení technologických problémů, obsluha základních analytických přístrojů (titrátor, viskozimetr, aj.), spolupráce při vývoji analytických metodik a jejich zavádění do interních standardů laboratorního úseku, návrhy dokumentace (pracovní instrukce, technické listy aj.), spolupráce s externími firmami.
Požadujeme: AJ úroveň B1 a výše
Nabízíme: nástupní mzda dle vzdělání a praxe, práce na plný úvazek, zaškolení.
Zaměstnanecké výhody: dotované stravování v jídelně v areálu závodu, příspěvek na penzijní připojištění až 2.000 Kč, měsíční odměny, roční prémie
Pracovní doba je 37,5 hodin týdně.
Životopisy zasílejte na email e-mail přes .

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.