- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Life is about people you meet and the things you create with them!
Je pro tebe práce prostředkem pro seberealizaci? Můžeš o sobě říct, že myslíš „out of the box“? Baví tě vychytávat buggy, zkoušet výkon systému a automatizovat testy? Pojď s námi testovat a vymýšlet nové varianty našeho tiskového řešení, které šetří nejen firemní náklady, ale také životní prostředí.
Na co se u nás můžeš těšit?
Budeš pracovat v týmu 5–7 pohodových a inspirativních lidí, vyvíjet manuální i automatizované testy, spolupracovat s vývojovým týmem a upozorňovat jich na odchylky v softwaru, navrhovat zlepšení systému nebo komfortu ovládání a mnoho dalšího. Možná občas za tebou přiběhne kolegův pes, máme tu mírně neformální prostředí :-)
Tak co? Práce máme dost a rádi se o ni podělíme!
POŽADAVKY:
Aby jsi u nás uspěl, musíš mít už značné zkušenosti s automatizovaným testováním, ideálně i se zátěžovými testy, virtualizací a základy scriptování. Musíš rozumět vývoji SW, znát životní cyklus vývoje a schopnost koukat na sotware očima zákazníka.
Co se týče osobnosti, jsme tu jedna velká skvělá banda přátel, proto hledáme človeka, který je komunikativní a rád se podělí o nějakou tu historku ze života. U nás ti dovolíme myslet a z nemožného dělat možné. Kromě analytického myšlení, požadujeme i komunikativní angličtinu, všechny školení a dokumentace jsou v angličtině.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.