- 38 500 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Nebojíte se fyzicky náročnější práce, vyhovuje Vám práce v teplém provozu a chcete si hezky vydělat? Praxi nepotřebujete, rádi Vás zaučíme!
- Formování výkovků za tepla, kalibrování za studena, obsluha pecí, přesazování nástrojů
- Min. vyučení
- Praxe s kováním - výhodou (nikoliv podmínkou)
- Vazačský průkaz - výhodou
- Ochota pracovat v 3 směnném provozu (7,5 h, víkendy volné)
- Manuální zručnost, fyzická zdatnost, dobrý zdravotní stav
- HPP ve stabilní společnosti (dlouhodobá spolupráce)
- Motivující finanční ohodnocení (26-36 000 Kč)
- Dostupné vlakové spojení z Ostravy navazující na směny! :-)
- Příspěvek na dopravu - nad 10 km 500 Kč, nad 20 Km 1 000 Kč
- Příspěvek na penzijní připojištění 3 %
- Prémie 25 % (min. 6 500 Kč)
- 5 týdnů dovolené
- Příspěvek na stravování (za noční směnu 100 %)
- Odměny před dovolenou, Vánocemi (5 000 Kč)
- Nástup možný ihned
Zaujala Vás tato nabídka? Pak neváhejte a zašlete mi Váš životopis. Spojím se s Vámi ohledně detailů k pozici.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.