- 50 000 – 69 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme PRESBETON Nova, s.r.o., český výrobce kvalitních betonových výrobků pro stavby. Naší specializací jsou dlažby, zdící materiály a prvky pro venkovní komunikaci. Od roku 1992 si držíme pevné místo mezi špičkovými výrobci v ČR. Klientům poskytujeme kvalitu, stabilitu a flexibilitu. Pracujeme s moderními technologiemi a věnujeme se neustálému rozvoji.
Do našeho týmu hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici expedienta, který/á bude pečlivý/á, samostatný/á a bude mít chuť pracovat v pohodovém prostředí.
Aby vám šla práce lépe od ruky, bude se vám hodit:
Proč u nás pracovat?
Pokud vás tato pozice zaujala, neváhejte a zašlete nám svůj životopis. Na vaše odpovědi se těšíme a na zaslané životopisy odpovíme nejpozději do 5 pracovních dnů.
Těšíme se na vás!
Tým PRESBETON Nova, s.r.o.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.