PRACUJTE TAM, KDE si vážíme samostatnosti při práci a rozhodování
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu, našim zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo - zákazníci a zaměstnanci jsou naší prioritou.
Aktuálně hledáme ředitele hypermarketu v zapracování. Vzhledem k plánovaným novým projektům, bychom pro tým provozu rádi získali zkušeného manažera, který má prokazatelné zkušenosti z maloobchodu (ideálně z potravinářského řetězce) - vedením velkoformátové prodejny. Pro tuto pozici nemáme definovanou lokalitu, proto je potřeba, abyste byli otevření častému cestování.
Zapracování na pozici ředitele trvá několik měsíců, během kterých budeme mít na starosti vybraný projekt a seznámíte se s našimi procesy a kolegy, se kterými budete v úzkém kontaktu.
Ředitel hypermarketu v Globusu má velkou svobodu v rozhodování i ve výběru cesty k dosažení výsledků. Není příliš svázaný pravidly, důležité je pro nás plnění nastavených cílů. Vedení provozu je německé proto uvítáme, pokud se domluvíte německy, anglicky – jazykové znalosti nejsou, ovšem podmínkou.
Z pozice ředitele hypermarketu se staráte o:
• Stovky zaměstnanců (vedení 300 – 350 zaměstnanců)
• Tisíce zákazníků
• Milionové investice
• Stamilionové obraty
Férová mzda a řadu benefitů
- smlouva na dobu neurčitou
- mzda vždy 11. den v měsíci
- roční odměna
- před Vánoci 13. mzda
- po 3 letech 25 dní dovolené
- příplatky za víkend
- stravenky v hodnotě 109 Kč
- příspěvek na penzijní připojištění 6.000 Kč ročně
- 10% zaměstnanecká sleva na nákup
Přijmete naši výzvu? Zašlete nám svůj životopis, nebo nás, prosím, kontaktujte zde:
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.