Koordinátor/ka pracovníků z Ukrajiny - Vysočina (A568)

Jihlava
35.000 – 50.000 Kč
Plný úvazek
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro

Popis

Hledáme koordinátora, který pomůže ukrajinským pracovníkům lépe se zorientovat a uspět v práci i v novém prostředí. 


Co vás čeká:

  • řešení každodenních operativních úkolů spojených s ukrajinskými zaměstnanci
  • přítomnost při nástupech a zaškolování pracovníků přímo u klienta
  • podepisování pracovněprávní dokumentace a její srozumitelné vysvětlení zaměstnancům
  • zajištění příjezdu zaměstnanců do ČR – vyzvednutí, ubytování, první orientace
  • komunikace s úřady a institucemi (např. KACPU, MVČR, zdravotní pojišťovny)
  • zajišťování VLP
  • prodloužení víz, nahlášení změn apod.
  • pravidelná komunikace s pracovníky i klienty, řešení problémových situací
  • spolupráce s HR, mzdovou účetní a dalšími interními odděleními
  • administrativní podpora a vedení dokumentace spojené se zaměstnanci
  • příležitostné překlady a tlumočení (česky ↔ ukrajinsky)


Místo výkonu práce - Jihlava, Vysočina


Požadujeme

  • ukrajinský jazyk na výborné úrovni – podmínkou
  • český jazyk na komunikativní úrovni (slovem i písmem)
  • středoškolské vzdělání s maturitou
  • dobrá uživatelská znalost MS Office (zejména Word, Excel, Outlook)
  • řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič, aktivní řidič s praxí v řízení manuálního vozu, včetně jízdy po dálnici
  • zodpovědný a loajální přístup k práci
  • flexibilita a ochota cestovat dle potřeby
  • samostatnost, spolehlivost a schopnost řešit operativní úkoly
  • dobré organizační a komunikační schopnosti, vstřícné jednání

Nabízíme

  • mzdu až 50.000 Kč měsíčně (včetně prémií, dle zkušeností a výsledků)
  • dlouhodobé a stabilní zaměstnání v přátelském týmu
  • 22 dní dovolené a 3 sick days pro rychlé zotavení
  • stravenkový paušál jako příspěvek na stravování
  • zaměstnanecké slevy a benefity u partnerských společností (např. Datart, UniCredit Bank)
  • služební notebook a telefon k výkonu práce
  • možnost profesního růstu a jazykového rozvoje
  • flexibilní přístup a podpora v osobním i pracovním životě
  • možnost spolupráce i na IČO (formou OSVČ) – dle vzájemné dohody

Pokud se chcete stát součástí našeho týmu, pošlete nám svoje CV. Těšíme se na vás! 

Sídlo firmy

O.K. solution, s.r.o.
Židovská 4841/3
586 01 Jihlava

IČO: 29187591
Datová schránka: uh8gdid
Další informace:
GPS: 49.394513518385,15.589861715928,
S-JTSK: -669196.00 -1130268.00, RUIAN: 25140248

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT