- 70 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chceš pracovat na špičkových automatizačních systémech, být součástí mezinárodního týmu a mít možnost podílet se na projektech nejen v Česku a na Slovensku, ale i v Evropě? Pokud máš zkušenosti s programováním průmyslových automatizačních systémů a baví tě hledat komplexní řešení přímo se zákazníkem, pak hledáme právě tebe!
Co tě čeká?
- Vývoj a programování blokových aplikací v systému Vario X
- Práce v prostředí Codesys (nebo ochota se ho naučit, pokud znáš C++ nebo Python)
- Analýza požadavků zákazníka a hledání optimálních řešení
- Uvádění systémů do provozu a jejich testování
- Spolupráce s týmem v Česku i v Německu – pravidelné školení a výměna know-how
- Přibližně 30–40 % času v terénu (ČR, SK, Evropa), zbytek v kanceláři
- Komunikace se zákazníky a technická podpora při realizaci projektů
- Vzdělání v oblasti automatizace, elektrotechniky nebo informatiky (ideálně VŠ)
- Zkušenosti s programováním automatizačních systémů (Codesys, případně C++/Python)
- Komunikativní znalost angličtiny (budeš v kontaktu s německým týmem)
- Schopnost pracovat na komplexních technických řešeních se zákazníkem
- Ochotu cestovat, ale zároveň schopnost samostatné práce v kanceláři
- Přehled o průmyslových systémech a jejich implementaci
- Služební automobil
- 5 týdnů dovolené
- Školení v Německu a spolupráci s tamním týmem
- Příspěvek na penzijní pojištění 1 000 Kč/měsíc
- Multisport karta nebo příspěvek na sportovní aktivity/masáže
- Stravování v kantýně nebo náhrady na služebních cestách
- Možnost dlouhodobého profesního růstu a specializace v oblasti automatizace

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.