- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
ZKUSÍME TO SPOLU?
Zvážit můžete deset deka šunky a kilo vepřového, či novou práci v Globusu. Nebo obojí! Na pultový prodej v našem řeznictví hledáme vyučené posily s praxí, které přívětivě obslouží všechny naše zákazníky.
PROČ OBSLUHOVAT PRÁVĚ U NÁS
Zaručujeme vám smlouvu na dobu neurčitou, stabilita a jistota je pro nás na prvním místě. Můžete se na nás spolehnout, jelikož výplata vám přistane na účet vždy 11. den v měsíci. Jako bonus vás mohou potěšit stravenky nebo sleva na nákup. Jsme rodinná firma a dbáme na přátelský přístup, se všemi zaměstnanci jednáme bez rozdílu. Pracujeme v čistém prostředí a s čerstvými surovinami, což vám vaši směnu zpříjemní.
Jestli si zákazník odnese pěkný kus masa a příjemný dojem, záleží i na vámi odvedené práci a komunikaci. Pro pultový prodej uvítáme ty, kteří již mají nějaké zkušenosti, ale rádi zaučíme v oblasti masných výrobků i začátečníky.
Férová mzda a řada dalších benefitů
Mzda je uvedená po zkušební době vč. průměrných příplatků za práci o víkendech, příspěvku na údržbu pracovních oděvů a příspěvku na stravování (za 20 odpracovaných směn).
Chcete být součástí naší Globus obsluhy? Kontaktujte nás, prosím:

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.