- 30 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Aktuálně hledám 4 javisty se zkušeností s J2EE , kteří by se podíleli na vývoji klinického softwaru pro nemocnice. Projekt je na 18 měsíců a Vy máš možnost si vybrat práci na IČO nebo na HPP, je to jen na Vás! My Vám za to nabídneme velmi motivující finanční ohodnocení, které není v Brně jen tak k vidění :)
Pracovat budete na vývoji klinického softwaru, který je určen pro podporu procesů lékařů/sester, pro zakladní workflow a dokumentaci
Přístupný bude nejen na PC/NTB, ale i tabletech
Určeno pro velké a střední nemocnice
K práci na tomto SW budete využívat následující frameworky a nátroje:
· SeleniumIDE Mars
· Java SDK
· Tomcat 7
· Maven
· Hibernate
· Git
· PostgreSQL 9
· Jasper Reports
· Eclipse (možno i ItelliJ IDEA)
· praxe min. 3 roky v oblasti vývoje J2EE aplikací
· zkušenost s vývojem J2EE aplikací, SQL, Hibernate, Spring, JSP/JSF, XML
· znalost prostředí GWT (Smart GWT s výhodou) (pro vývoj KIS)
· znalost JavaScriptu a CSS, zkušenost práce s GUI na webu (pro pozici front-end developer)
· Zkušenosti s vývojem mobilních aplikací výhodou
· Zkušenosti s AngularJS výhodou
· Týmovost, komunikativnost, schopnost samostatné práce
jazykové schopnosti:
· česky plynule, komunikativně
· ruština výhodou
· anglicky základní schopnost

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.