- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsi kreativní, baví tě práce s lidmi, máš dobré organizační a komunikační schopnosti?
ZETKA – MB s.r.o. přijme nového zaměstnance na pozici koordinátor!
Náplň práce: Zajištění plynulého chodu výroby, kontrola docházky zaměstnanců, podílení se na pohovorech, komunikace s vedením firmy a zaměstnanci, zpracování personální agendy, dohled na adaptaci nových zaměstnanců, zajištění vstupní instruktáže a školení BOZP, provádění reportingu přímému nadřízenému.
Požadujeme: praxe (koordinátor, mistr, team leader) nutností!, řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič, pečlivost, pokročilá znalost MS Office, vynikající komunikační schopnosti, časovou flexibilitu
Nabízíme: přátelské prostředí ve stabilní a silné společnosti, dynamickou a kreativní práci s lidmi, zaměstnanecké benefity (notebook, služební vůz), možnost mzdového růstu dle schopností a dovedností a mnoho dalšího.
Mzda: 25 000 – 35 000 Kč netto
Místo výkonu práce: ZETKA – MB s.r.o., Mladá Boleslav
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.