- 21 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Připojte se k obchodnímu týmu PATOK a. s. v Lounech jako obchodní referent/ka s chutí rozvíjet marketingovou a vizuální komunikaci firmy.
Proč právě k nám? Nemáte rád/a stereotyp v práci? Baví Vás dělat různorodou práci a být maximálně užitečný/á pro svůj tým? Máte rád/a výzvy? Jestli jste odpověděl/a alespoň jednou ano, tak Vás práce u nás určitě bude bavit. Být součástí obchodu u nás není žádná nuda.
Hledáme parťáka pro podporu aktivního obchodu, výpomoc s potřebnou administrativní činností a v neposlední řadě pro komunikaci s on-line světem. Budete mít možnost pracovat v prostředí, které ocení vaši kreativitu, systematičnost, inovační přístup a nadšení do práce.
Pošlete nám svůj životopis a motivační dopis na e-mail. Rádi se s Vámi setkáme a společně prodiskutujeme možnosti spolupráce.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?