- 31 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky:
Popis:
Řídí provoz směny za oblast logistiky, výroby, kvality a technického úseku, vede směnu s cílem dodržovat pracovní a technologickou kázeň a plnit plány výroby a úkoly ve stanoveném množství, kvalitě, sortimentu a času, zajišťuje řešení nestandardních situací s ohledem na požadavky zákazníka, provádí kontrolu stavu výrobků ve skladech a porovnání s požadavky zákazníka, řídí inventury materiálů, obalů a majetku – provádí analýzy rozdílů, pracuje v systému SAP – provádí kontrolu správnosti odvádění materiálů do informačních systémů, vede porady směn, reportuje a prezentuje výsledky směny na úrovni vedení závodu
Nabídka:
Zázemí a jistotu úspěšné a trvale se rozvíjející společnosti, možnost dalšího osobního a profesního rozvoje, zaměstnanecké výhody – pololetní odměny, bonusy, dotované stravování, týden dovolené navíc a mnoho dalších
Pracoviště: okr. Nymburk

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.