- 32 300 – 37 000 Kč
- Plný úvazek

Popis:
Řídí provoz směny za oblast logistiky, výroby, kvality a technického úseku, vede směnu s cílem dodržovat pracovní a technologickou kázeň a plnit plány výroby a úkoly ve stanoveném množství, kvalitě, sortimentu a času, zajišťuje řešení nestandardních situací s ohledem na požadavky zákazníka, provádí kontrolu stavu výrobků ve skladech a porovnání s požadavky zákazníka, řídí inventury materiálů, obalů a majetku – provádí analýzy rozdílů, pracuje v systému SAP – provádí kontrolu správnosti odvádění materiálů do informačních systémů, vede porady směn, reportuje a prezentuje výsledky směny na úrovni vedení závodu
Nabídka:
Zázemí a jistotu úspěšné a trvale se rozvíjející společnosti, možnost dalšího osobního a profesního rozvoje, zaměstnanecké výhody – pololetní odměny, bonusy, dotované stravování, týden dovolené navíc a mnoho dalších
Pracoviště: okr. Nymburk
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?