- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledám do interního týmu zkušeného React vývojáře, který se bude podílet na vývoji produktového katalogu pro asijských trh. Říkají Vám něco technologie GraphQL, Docker a Kubernetes? Pak se přihlašte, s těmito technologiemi budete pracovat na denní bázi.
Budete součástí 10 členného týmu, kde jsou React vývojáři, Java vývojáři, testeři a analytici. Půjde o vývoj produktového katalogu (interní produkt napsaný v kombinaci technologií React, Java, Kafka, MongoDB). Vyvoj probíhá se 14 denními sprinty a očekává se Vaše účast na denních stand-upech, planningu a dalších agilních ceremoniích.
Konkrétně budete mít na starost:
Co musíte umět:
✅ Pokročilá zkušenost s Javascriptem a Reactem
✅ Znalost GraphQL
✅ Zkušenost s nasazováním aplikací na Docker, případně Kubernetes
✅ Znalost MongoDB
✔ Motivace ročních bonusů
✔ 5 týdnů placené dovolené
✔ 5 dnů Osobního volna
✔ Stravné
✔ Příspěvek do důchodového systému
✔ Možné zahraniční pracovní cesty
✔ Notebook
✔ Až dva 24 ″ monitory, ergonomická klávesnice
✔ Smartphone - iPhone nebo Samsung
✔ Čaj zdarma, dotovaná káva, ovoce zdarma v pondělí a ve středu
✔ Relaxační místnost a herna
✔ Technická školení a certifikáty dle vašeho výběru
✔ Účast na místních a zahraničních konferencích
✔ Soft-skills a manažerská školení
✔ Bonusy za program doporučení
✔ Věrnostní bonus

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.