- 28 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme slečnu na hlídání pro děti předškolního věku, a to na zkrácený úvazek, od pondělí do pátku, preference v dopoledních hodinách. Počátek pracovní doby je v 8:30. Náplň práce je aktivní trávení volného času, příprava svačinek, procházky/hřiště, hry, malování aj. V případě, že děti nebudou doma, drobný úklid či venčení pejska. Finanční ohodnocení je 250-300 Kč/hod., a to dle zkušenosti chůvy. Nástup je možný ihned či po vzájemné dohodě do 1 měsíce. Podmínkou je znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího, výhodou je znalost angličtiny či dalšího jazyka.
V případě zájmu prosíme o reakci na inzerát s přiloženým životopisem. Ozveme se všem uchazečkám splňujícím podmínky.
- dlouhodobé zkušenost s prací chůvy či učitelky / asistentky pedagoga aj.
- kladné reference od předchozích zaměstnavatelů
- plnoletost a bezúhonnost
- znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího
- VÝHODOU: vzdělání v oboru pedagogiky, zdravotnictví, sociální péče, znalost angličtiny či jiného světového jazyka
- dlouhodobou spolupráci
- přátelské prostředí
- 250-300 Kč/hod. dle zkušeností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.