Hledáme slečnu na hlídání pro děti předškolního věku, a to na zkrácený úvazek, od pondělí do pátku, preference v dopoledních hodinách. Počátek pracovní doby je v 8:30. Náplň práce je aktivní trávení volného času, příprava svačinek, procházky/hřiště, hry, malování aj. V případě, že děti nebudou doma, drobný úklid či venčení pejska. Finanční ohodnocení je 250-300 Kč/hod., a to dle zkušenosti chůvy. Nástup je možný ihned či po vzájemné dohodě do 1 měsíce. Podmínkou je znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího, výhodou je znalost angličtiny či dalšího jazyka.
V případě zájmu prosíme o reakci na inzerát s přiloženým životopisem. Ozveme se všem uchazečkám splňujícím podmínky.
- dlouhodobé zkušenost s prací chůvy či učitelky / asistentky pedagoga aj.
- kladné reference od předchozích zaměstnavatelů
- plnoletost a bezúhonnost
- znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího
- VÝHODOU: vzdělání v oboru pedagogiky, zdravotnictví, sociální péče, znalost angličtiny či jiného světového jazyka
- dlouhodobou spolupráci
- přátelské prostředí
- 250-300 Kč/hod. dle zkušeností
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.