- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme slečnu na hlídání pro děti předškolního věku, a to na zkrácený úvazek, od pondělí do pátku, preference v dopoledních hodinách. Počátek pracovní doby je v 8:30. Náplň práce je aktivní trávení volného času, příprava svačinek, procházky/hřiště, hry, malování aj. V případě, že děti nebudou doma, drobný úklid či venčení pejska. Finanční ohodnocení je 250-300 Kč/hod., a to dle zkušenosti chůvy. Nástup je možný ihned či po vzájemné dohodě do 1 měsíce. Podmínkou je znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího, výhodou je znalost angličtiny či dalšího jazyka.
V případě zájmu prosíme o reakci na inzerát s přiloženým životopisem. Ozveme se všem uchazečkám splňujícím podmínky.
- dlouhodobé zkušenost s prací chůvy či učitelky / asistentky pedagoga aj.
- kladné reference od předchozích zaměstnavatelů
- plnoletost a bezúhonnost
- znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího
- VÝHODOU: vzdělání v oboru pedagogiky, zdravotnictví, sociální péče, znalost angličtiny či jiného světového jazyka
- dlouhodobou spolupráci
- přátelské prostředí
- 250-300 Kč/hod. dle zkušeností
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.