- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
Firma HEYCO WERK ČR s.r.o. patří k předním dodavatelům výrobků z plastů, a to zejména pro automobilový průmysl. Výrobní závod v Písku zaměstnává cca 140 zaměstnanců. Jedná se o rodinný podnik s mateřskou společností v Německu. Předmětem činnosti jsou výrobky z plastů vyráběné technologií vstřikování plastů.
Chcete pracovat v příjemném rodinném prostředí? Jste manuálně zruční, je na Vás spolehnutí a nevadí Vám třísměnný provoz?
Pak hledáme právě Vás! Rosteme, a tak potřebujeme další schopné zaměstnance s chutí do práce!
Staňte se OPERÁTOREM/KOU VÝROBY!
Budete se podílet na výrobě plastových dílů do automobilů a stanete se tak součástí Heyco týmu!
Nabízíme nástupní mzdu od 29.000 Kč, 5 týdnů dovolené, 1 den sick day ročně, stravenkový paušál, příspěvek na dopravu, příspěvek na penzijní připojištění a další benefity.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?