- 70 000 – 200 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Už 11 let jsme partnerem společnosti T-Mobile Czech Republic a.s. Našimi hodnotami jsou dlouhodobá spokojenost zákazníků, profesionální a kvalitní servis, dostupná a moderní prodejna. Klademe důraz na příjemnou a zdravě soutěživou atmosféru na pracovišti – chceme, aby naši lidé chodili do práce rádi, cítili podporu v týmu i prostor pro svůj růst. Nabízíme férový systém odměňování, který oceňuje nejen výkony, ale i přístup, rozvoj a týmovou spolupráci.
Chceš pracovat v moderním a čistém prostředí, kde se lidé podporují, ale zároveň se zdravě hecují k výkonu? Kde má každý nováček pevnou oporu a kde si zakládáme na otevřené komunikaci, férovosti a respektu? U nás jde o čísla, ale také o atmosféru, kterou společně tvoříme. Hledáme konzultanta, který nám pomůže udržet pracovní prostředí, kde se dobře prodává, učí i roste.
Chuť učit se nové věci a zlepšovat se každý den
Radost z komunikace s lidmi a ochotu pomáhat
Obchodního ducha, zájem o prodej – i když zatím nemáš zkušenosti
Soutěživost a chuť pustit se do výzev s dobrou náladou
Spolehlivost a aktivní přístup k práci
Běžnou práci s počítačem a telefonem
Středoškolské vzdělání

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.