- 30 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme experti na výrobu z umělého kamene, ale truhlařina/stolařina tvoří stejně velkou část naší výroby. Naší výrobou prochází unikátní výrobky a projekty většinou atypické zakázkové povahy, proto je práce na každém projektu jiná a pokaždé je menší či větší výzvou. S každým projektem se učíme a hledáme nové postupy. Na trhu jsme od roku 1990, dodáváme jak na český tak zahraniční trhy. Naši práci si můžeš prohlédnout zde www.amosdesign.cz
TRUHLÁŘ, STOLAŘ! To je přesně to co hledáme do naší výroby. Zručného vyučeného truhláře nebo stolaře, který se nebojí práce a umí zabrat, rád se učí novým výrobním postupům a sám je i hledá.
Budeme rádi, když budete už mít praxi s truhlařinou, vzdělání v oboru výhodou. Pokud jsou Vaše zkušenost s truhlařinou malé, ale jste manuálně zručný, nebojíte se práce a rád se učíte novým věcem, budeme rádi, když se ozvete také. Praxe se zpracováním kompaktních materiálů (Corian, HiMacs a pod.) výhodou
Výhodou je řidičský průkaz sk.B a aktivní řidič. Znalost cizího jazyka (AJ nebo NJ) vítána, ale není podmínkou.
Životopis zašlete na mail e-mail přes , případně nás kontaktujte na tel. čísle Zobrazit tel. číslo po-pa 8-15h

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.