- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Do našeho týmu přijmeme .NET vývojaře, které mu je vlastní
programování v C#.
Vaší úlohou bude provádět analýzy, budovat architekturu,
budete se podílet na testování, popř. i na implementaci.
Budete rozvíjet funkcionality a moduly naší aplikace na
správu produktových informací a automatickou sazbu katalogů
S-publishing. Jak funguje, můžete vidět na www.s-pim.cz či
www.s-publishing.cz.
Máme stabilní vývojářský tým s vlastním implementačním
týmem.
Co od vás potřebujeme:
znalost programování v C#
ochotu dál na sobě pracovat
výhodou je znalost XHTML, HTML a CSS, Javascript a Jquery
Co nabízíme:
fixní mzdu s variabilní složkou – na výši se domluvíme
benefity podle vašich potřeb nebo umu: home office,
příspěvek na dojíždění, firemní byt
nápoje na pracovišti
další profesní rozvoj
zajímavou práci pro ještě zajímavější klienty: FIRO Tour,
FAST ČR, Inex, Planeo Electro
Místo výkonu práce: Žatec
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?