- 28 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Bydlíš v Ostravě a okolí? Chceš být součástí firmy specializující se v oblasti zinkování? Chceš mít hrubou mzdu v rozmezí od 22 500 do 25 000 Kč? Pokud jsi manuálně zručný a máš rád různorodou práci, pak hledáme právě TEBE!
Moc rádi Ti přijmeme mezi nás, stačí zaslat Tvůj životopis.
- Zakládání / odebírání kusů z výrobní linky,
- Sledování evidenčního listu výroby,
- Údržba linky,
- Vizuální kontrola kusů.
- Manuální zručnost,
- ochotu pracovat ve stoje v nepřetržitém provoze 11,5 hod.,
- týmového ducha.
- Nástup ROVNOU DO KMENE společnosti,
- přátelskou atmosféru,
- měsíční docházkový bonus ve výši 1 000 Kč,
- měsíční výkonnostní bonus ve výši 800 Kč,
- bonus za nepřetržitý provoz ve výši 3 000 Kč,
- věrnostní bonus za odpracované léta,
- roční bonus ve výši 10 000 Kč,
- firemní tarif,
- profesní růst.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?