Robotizace je postupný proces. Rozhodně do pěti let nebudeme kvůli robotům bez práce, říká ekonom Kovanda

Přijdou lidé kvůli robotům masově o práci? Jaký má větší a větší zapojování strojů do výroby a pracovního procesu vliv na ekonomiku a myšlení lidí? Ptali jsme se hlavního ekonoma společnosti Czech Fund Lukáše Kovandy.

Dnešní době se někdy přezdívá doba technologická. Co si myslíte o dnešní době a jak se díváte na robotizaci?

Říkal jste doba technologická, ale první průmyslový robot byl instalovaný už na počátku šedesátých let. Takže robotizace se odehrává už dlouhá desetiletí. Stále větší podíl ekonomiky je robotizován. Naštěstí většina povolání nejsou takového rázu, aby mohla být plně nahrazena robotem. Povolání, která robotizace vyloženě nahradí je jen velmi málo. Většina zaměstnání může být robotizována ze 30 nebo 40 procent. Zbytek práce musí stále dělat člověk. Dnes máme asi jen 5 % povolání, která můžeme plnohodnotně nahradit. Takže neobával bych se toho, že budou lidé kvůli robotům masově přicházet o práci. Ostatně nejvíce robotizované ekonomiky světa – Japonsko, Německo, Jižní Korea nebo Singapur jsou zároveň ekonomiky, které mají nejnižší míru nezaměstnanosti.

Současně ale existuje definice, která říká, že každá práce, která je naprogramovatelná a definovatelná matematickou nebo logickou rovnicí, bude nahrazena robotem nebo jinou formou lidské práce…

Určitě jednou ano, ale záleží, za jak dlouho. Tím, že jsem odkazoval na šedesátá léta a prvního robota, jsem chtěl říci, že ten vývoj je kontinuální. Je to proces, který probíhá a probíhat bude. Není to však nic revolučního. Není to nic, co by vám během pěti let úplně změnilo způsob, jak probíhá pracovní život a jaké profese existují. Ano, během dalších let budou zanikat pozice té jednoduché až pásové výroby. Taková pozice je snadno nahraditelná robotem. Nahradí je proto, že to zlevňuje výrobu. Tím výrobkem může být třeba mixér do kuchyně, který díky tomu zlevní. A člověk, který si ho koupí díky tomu ušetří a zbydou mu peníze zase na něco jiného. Zajde si třeba na kosmetiku, kam by si jinak nenašel. Takže kosmetička bude mít více kšeftů a bude díky tomu více kosmetiček. Takže ano, zmizí lidé z pásové výroby, ale takto může dát práci jiným lidem, v tomto příkladu kosmetičkám. Není to nutně tak, že nám roboti práci vezmou, ale tím, že výrobu zlevní, vytvoří nová pracovní místa.

Dobře, ale co když jsem dvacet let vyráběl mixéry a najednou přijde robot a jsem bez práce. Co teď s tím?

To je výtečná připomínka. Ten můj pohled byl takový dosti široký. Samozřejmě, že v ekonomice bude část, která díky tomu získá profit a část, která naopak zapláče nad výdělkem. Což je v tom příkladu zmíněný výrobce mixérů. Je to věc, která je mrzutá z pohledu jednotlivce, nikoliv však společnosti jako celku. Takový člověk se musí vrhnout na trh práce a zkusit najít své štěstí v něčem jiném. Třeba prostřednictvím rekvalifikačních kurzů. Zároveň je potřeba říci, že toto se odehrávalo kdykoliv v minulosti, když přišel nějaký pokrok. Když byla průmyslová revoluce, končili lidé zaměstnaní v zemědělství. Když končily koňské povozy a nastoupily automobily, ocitla se bez práce spousta kočích. Také se s tím museli potýkat a vyrovnat. To se odehrávalo celé novověké dějiny a je to daň z pokroku. Je ale důležité říct, že nyní díky technologiím je přechod do jiného odvětví mnohem jednodušší než dříve. Můžete si třeba přivydělávat jako řidič nějaké platformy sdílené ekonomiky. A může takto překlenout dobu, než si najde novou práci. Kdy jindy v minulosti něco podobného bylo možné?

Připadá mi, že Češi nejsou příliš zvyklí měnit práci ve svém profesním životě. Tak jak je to běžné v západní Evropě. Myslíte si, že tento trend k nám teprve dorazí? Přeci jen jsou tu odvětví, kdy člověk pracuje 25–30 let na stejné pozici.

Doba je určitě taková, že s podobnými věcmi se budeme loučit. Je to vidět i v Japonsku, které je asi nejproslulejší tím, že lidé byli sžití s jednou firmou. V řadě případů jim třeba ta firma našla životního partnera. Když ve třiceti muž z té firmy neměl partnerku, tak si dal schůzku se svým šéfem a snažili se mu vhodnou partnerku najít. Byli si vědomi toho, že kdyby zůstal dlouho sám, tak by to mělo negativní vliv na jeho pracovní výkon. Pak ti lidé tam zůstávají až do důchodu. Na to ještě byla zvyklá generace rodičů dnešních mladých Japonců. Dnešní mladí Japonci to už tak nemají. Více se otevírají světu i pracovním příležitostem. Je to dané tím překotnějším vývojem, který s globalizací nastal. Je více možností práce v zahraničí, na různých pozicích v různých odvětvích. Není žádný div, že toho využívají. Je to přirozené a myslím si, že je to dobře. Protože to ukazuje, že ekonomika má dynamiku, roste a vyvíjí se.

Tedy nebát se změny a změnit klidně své profesní zaměření?

Jednou z hlavních výzev dneška je sžít se změnami. To, co známe od našich prarodičů, že jste nastoupili do jedné firmy, ve které byla jistota, a vydrželi v ní až do důchodu. Dnes se tomu každý vysměje, ale myslím si, že je to správné tak, jak je to nyní. Musíme se starat o to, abychom měli práci, není tu žádný nárok na práci a tím je ten systém spravedlivější. Protože zůstávají jen ti, kteří jsou schopni skutečně být užiteční. A díky tomu bohatneme.

Které obory nikdy robot nenahradí?

Takových oborů je zajisté celá řada. Lze asi říci nějaké obecnější rysy takových povolání. Co pozorujeme, je nárůst kreativity v odvětvích, kde by to bylo před sto lety nemyslitelné. Jaká třeba byla možnost být kreativní v zemědělství? Nebyl tam velký prostor pro kreativní myšlení. Dnes je ten prostor pro kreativitu daleko větší. A právě kreativitu zatím algoritmy nenahradí. Jsou tedy dvě hlavní obrany proti robotizaci – mít hodně kreativní a také dobře placené povolání. Dobře placené pozice jsou totiž z principu špatně nahraditelné robotem. A není to náhoda, protože takový člověk jí dává přidanou hodnotu, kterou stroj nemůže.

Postupující robotizace by ale mohla přinést příjemné věci, jako třeba zkrácení pracovního týdne, že?

No, problém s robotizací je, že zatím její vliv příliš nevidíme ve statistických číslech, které se zabývají produktivitou práce. To je klíčový ukazatel. Protože tempo, jakým roste produktivita, je stejné, jako tempo, kterým roste i bohatství nás všech. My ale pozorujeme naprostý opak. Navzdory technologiím vidíme, že růst produktivity zpomaluje. Je tudíž otázka, zda vůbec můžeme mluvit o něčem, co se nazývá průmyslová revoluce 4.0. Klíčovým atributem takové revoluce by musel být právě růst produktivity, ten ale nenastává. Je to jeden z velkých oříšků současné ekonomie. A dokud to bude takto, tak je podle mě nemyslitelné uvažovat o zkracování pracovní doby. Zchudli bychom, protože bychom nestihli vytvořit dostatek hodnoty.

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…
Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli…
Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.
Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

Dozvíte se, z jakých důvodů je možné převést dovolenou do dalšího roku, v jakém rozsahu a kdy nejpozději je nutné ji zaměstnanci nařídit, jinak si její čerpání zaměstnanec určí sám. Ukážeme vám, jak na nařízení dovolené ze strany zaměstnavatele a…
Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho…
Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme

Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme

V době, kdy ostatní firmy v oboru od ledna 2024 zdražují, pracovní portál JenPráce.cz jde proti proudu a drží svoje ceny nízko. Díky inovativním technikám vedoucím k vnitřním úsporám a rychle rostoucímu počtu klientů, nemusí k zvýšení cen přistoupit…
Top 20 ATS systémů, které hýbou HR

Top 20 ATS systémů, které hýbou HR

Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné množství. Všechny tyto softwary spojuje společný cíl - vylepšit administrativní a náborové procesy ve…

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena