Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
V článku Dohoda o pracovní činnosti a vše, co potřebujete vědět jste se dozvěděli odpovědi na všechny otázky, které můžete mít ohledně dohody o pracovní činnosti. Kdy a jak se platí daně, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním.
Nyní se zaměříme na ukončení dohody o pracovní činnosti.
Ukončení dohody o pracovní činnosti
Způsoby ukončení dohody o pracovní činnosti můžete mít se zaměstnavatelem sjednané přímo v dohodě o pracovní činnosti, kterou jste podepsali. Pokud tomu tak není, platí ustanovení zákoníku práce.
Existují tři základní způsoby, kterými lze ukončit dohodu o pracovní činnosti:
- Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti, kdy se se zaměstnavatelem domluvíte na skončení k určitému datu. Je vhodné za zaměstnavatelem přijít a domluvit se, na personálním oddělení vám jistě poradí, jak ve vaší firmě postupovat.
Protože se jedná o dohodu, je nutné, aby obě strany souhlasily - vy jako zaměstnanec a i váš zaměstnavatel. Zaměstnavatel má právo váš návrh na dohodu odmítnout. V takovém případě je nutné, abyste podali výpověď.
Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti musí být sepsána písemně, jedno vyhotovení zůstává vám a druhé zaměstnavateli.
- Další možností, na kterou máte právo, je výpověď dohody o pracovní činnosti, která bývá většinou bez udání důvodu. Zákoník práce umožňuje důvody výpovědi uvést. Vy jste ten, kdo dokument připravuje a nese do práce. Nenecháme vás v tom, na konci článku najdete vzor.
Výpověď z dohody o pracovní činnosti musí být písemná, má patnáctidenní výpovědní dobu, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. To znamená, že po dobu výpovědní lhůty musíte i nadále pracovat, protože váš pracovní poměr stále trvá.
Doporučujeme, abyste si udělali dvě kopie výpovědi z dohody o pracovní činnosti a jednu si od zaměstnavatele nechali potvrdit.
- Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti. Okamžité zrušení lze použít pouze v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, tak praví zákoník práce.
Vy jako zaměstnanec můžete použít okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti například v případě, kdy vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo její část do 15 dnů po splatnosti nebo v případě, že podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb (nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává) nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel vám neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro vás vhodné práce.
Zaměstnavatel s vámi může pracovní poměr ukončit, pokud například hrubým způsobem porušujete své pracovní povinnosti.
Ukončení dohody o pracovní činnosti vzory
Dohoda o pracovní činnosti ukončení - jak jsme slíbili, přinášíme vám několik vzorů, které můžete použít pro ukončení vaší dohody o pracovní činnosti. Kdy použít dohodu, výpověď nebo okamžité zrušení je popsáno v článku výše.
Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti vzor
Dohoda o pracovní činnosti výpověď
Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti
Publikováno 5. května 2022
To nejzajímavější vám zašleme
Coweo Technologies s.r.o, jakožto provozovatel portálu JenPráce.cz, bude jako správce
uchovávat vámi uvedený e-mail, na který vám budeme zasílat zajímavosti a tipy ze světa
práce. Přihlášením k odběru souhlasíte se Zpracováním
osobních údajů a Obchodními
podmínkami pro uživatele aplikace JenPráce.cz.
Zaregistrováním se k odběru zajímavosti a tipů ze světa práce na e-mail udělujete správci své osobní
údaje za účelem zasílání informací. V souvislosti se zpracováním vašich osobních údajů máte příslušná
práva: (i) na přístup k osobním údajům, (ii) na opravu či doplnění nepřesných nebo nepravdivých osobních
údajů, (iii) na výmaz osobních údajů, nejsou-li již osobní údaje potřebné pro účely, pro které byly
shromážděny či jinak zpracovány, anebo zjistíte-li, že byly zpracovávány protiprávně, (iv) na omezení
zpracování osobních údajů ve zvláštních případech (v) na přenositelnost údajů a (vi) vznést námitku, po
níž zpracování vašich osobních údajů bude ukončeno, neprokáže-li se, že existují závažné oprávněné
důvody pro zpracování, jež převažují nad vašimi zájmy nebo právy a svobodami zejména, je-li důvodem
případné vymáhání právních nároků a (vii) obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů.
Další informace o zpracování údajů společností Coweo Technologies s.r.o., se sídlem Škrétova 490/12,
Vinohrady, 120 00 Praha 2, IČ 05157552 poskytuje pověřenec pro ochranu osobních údajů
poverenec@everyregard.one, informace jsou k dispozici na
Zásady ochrany osobních údajů.
