Jednoduché ukončení dohody o pracovní činnosti

Ukončení DPČ v roce 2026: Jak na výpověď a na co máte nárok?

Ukončit dohodu o pracovní činnosti (DPČ) lze třemi způsoby: dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Od roku 2025 platí důležitá změna – 15denní výpovědní doba začíná běžet už dnem doručení výpovědi, nikoliv až prvním dnem následujícího měsíce.

Při jakémkoliv způsobu ukončení vám navíc zaměstnavatel musí proplatit nevyčerpanou dovolenou.

Rychlý přehled pro rok 2026:
 

• ✅ Výpověď vždy podáváte písemně, i bez udání důvodu, lhůta je 15 dní.

• ✅  Dohoda o skončení se sjednává k vybranému datu, obě strany musí souhlasit. 

• ✅  Pokud si vyděláte méně než 4 500 Kč, pojistné se neřeší.

• ✅  Vzory: Na konci článku najdete aktuální vzory pro rok 2026 ke stažení.

1. Ukončení DPČ dohodou

Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti, kdy se se zaměstnavatelem domluvíte na skončení k určitému datu. 

Protože se jedná o dohodu, je nutné, aby obě strany souhlasily - vy jako zaměstnanec a i váš zaměstnavatel.
 

• Zaměstnavatel má právo váš návrh na dohodu odmítnout. V takovém případě je nutné, abyste podali výpověď. 
   
• Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti musí být sepsána písemně, jedno vyhotovení zůstává vám a druhé zaměstnavateli. 

💡 Tip: Nezapomeňte, že při jakémkoliv způsobu ukončení DPČ vám musí zaměstnavatel proplatit nevyčerpanou dovolenou.

2. Výpověď dohody z DPČ

Další možností je výpověď dohody o pracovní činnosti, která bývá většinou bez udání důvodu. Zákoník práce umožňuje důvody výpovědi uvést.

Vy jste ten, kdo dokument připravuje a nese do práce. Na konci článku najdete vzor výpovědi, který můžete použít.
 

• Výpověď z dohody o pracovní činnosti musí být písemná, má patnáctidenní výpovědní dobu, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. To znamená, že po dobu výpovědní lhůty musíte i nadále pracovat, protože váš pracovní poměr stále trvá. 

💡 Tip:  Doporučujeme, abyste si udělali dvě kopie výpovědi z dohody o pracovní činnosti a jednu si od zaměstnavatele nechali potvrdit. 

3. Okamžité zrušení dohody

Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti. Okamžité zrušení lze použít pouze v některých případech. 
 

• Vy jako zaměstnanec můžete použít okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti například,  pokud vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo z důvodu nemoci.
   
• Zaměstnavatel s vámi může pracovní poměr ukončit, pokud například hrubým způsobem porušujete své pracovní povinnosti. 

Vzory ukončení dohody o pracovní činnosti 2026

Dohoda o pracovní činnosti ukončení - jak jsme slíbili, přinášíme vám několik vzorů, které můžete použít pro ukončení vaší dohody o pracovní činnosti. Kdy použít dohodu, výpověď nebo okamžité zrušení je popsáno v článku výše.