- 200 – 600 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Posilujeme redakční tým a potřebujeme tři články po jedné normostraně denně, tj. tři NS denně. Pokud na takový počet článků nemáte čas, vůbec neodpovídejte. Jedná se o práci z domu a časově naprosto flexibilní – vy sami si rozhodnete, kdy budete psát. Témata na psaní si můžete volit podle svého uvážení. Jsou to komerční články nejčasteji na téma bydlení, lifestyle, móda a finance. Zde jsou ukázky: http://www.nekultura.cz/autor-10950-komercni-sdeleni.html Články s tematikou finance například na našem webu Finance-investice.cz nebo Kampropujcku.cz Další tematika jsou ITnavody.cz nebo virální web Reds.cz
Požadujeme:
Nabízíme:
Nabízíme odměnu 100 Kč/NS, takže měsíčně si můžete vydělat 9 000 Kč a více.
Výše výdělku není omezena horní hranicí (ani není omezena DPP, neboť se jedná o autorský honorář). Závisí jen na šikovnosti a vytrvalosti redaktora.
Spolupráce je možná pro nepodnikatele (autorský honorář – srážková daň), ale i vlastníky ŽL
Zašlete nám ukázky svých dvou posledních (nejnovějších) textů nejpozději do pátku 16. prosince 2016

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.