- 200 – 600 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Posilujeme redakční tým a potřebujeme minimálně sedm článků po jedné normostraně denně. Velice často se nám stává, že se hlásí uchazeči, kteří napíší jen pár desítek článků a odmlčí se. O tak slabé pracovní nasazení zájem nemáme. Neplýtvejte svým, ani naším časem, pokud nechcete pracovat naplno. Jedná se o práci z domu a časově naprosto flexibilní – vy sami si rozhodnete, kdy budete psát. Můžete začít ráno dvěma články, odpoledne přidat další a večer zakončit opět několika články nebo vše napsat naráz. Témata na psaní si volíte podle svého uvážení z přehledu objednaných článků. Jsou to komerční články nejčasteji na téma bydlení, lifestyle, móda a finance. Zde jsou ukázky: http://sdeleni.idnes.cz
Požadujeme:
Nabízíme:
Nabízíme odměnu 100 Kč/NS, takže měsíčně si můžete vydělat 20 000 Kč a více.
Výše výdělku není omezena horní hranicí (ani není omezena DPP, neboť se jedná o autorský honorář). Závisí jen na šikovnosti a vytrvalosti redaktora.
Spolupráce je možná pro vlastníky ŽL, ale i nepodnikatele (autorský honorář – srážková daň)
Zašlete nám ukázky svých dvou posledních (nejnovějších) textů nejpozději do pátku 1. prosince 2017

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.