Nejprve se registrujte nebo se přihlašte
Vytvořte si životopis a vyplňte pracovní preference
Začněte vyhledávat nabídky pomocí umělé inteligence
Přihlaste se nebo registrujte k účtu JenPráce.cz a mějte veškeré formuláře předvyplněny.
Teplice nabízejí široké spektrum pracovních příležitostí pro uchazeče z různých oborů. Díky své poloze a průmyslové tradici zde najdete zaměstnání jak ve výrobě a logistice, tak i v oblasti služeb, obchodu nebo administrativy. Pracovní nabídky v Teplicích jsou atraktivní pro kvalifikované i nekvalifikované pracovníky a nechybí ani možnosti pro technicky zaměřené profese či pozice v zákaznickém servisu. Město tak poskytuje stabilní základnu pro ty, kteří hledají dlouhodobé zaměstnání, stejně jako pro uchazeče, kteří chtějí nastartovat svou kariéru.
Život v Teplicích je spojen s příjemným prostředím, které spojuje městskou vybavenost s možností odpočinku v zeleni. Typické jsou lázeňské parky, kulturní akce a dobrá občanská vybavenost, díky čemuž je město atraktivní nejen pro práci, ale i pro každodenní život. Obyvatelé oceňují dostupnost škol, obchodů i sportovního vyžití, zatímco okolní příroda vybízí k aktivnímu trávení volného času. Teplice tak vytvářejí vyvážené prostředí, kde se dobře žije i pracuje.
Z profesního pohledu patří Teplice k významným městům Ústeckého kraje. Je zde zastoupeno silné průmyslové zázemí, rozvíjejí se služby i moderní odvětví a díky dobré dopravní dostupnosti má město strategickou polohu pro pracovní příležitosti v celém regionu. Práce v Teplicích tak představuje zajímavou kombinaci stabilního zázemí a možností dalšího profesního růstu. Uchazeči zde mohou využít nabídky různorodých zaměstnání a najít si pozici, která odpovídá jejich zkušenostem i životnímu stylu.
Na JenPráce.cz naleznete širokou nabídku pravidelně aktualizovaných a doplňovaných inzerátů práce i brigády. Najdete zde široké množství různých oborů a profesí, o které mají firmy aktuálně největší zájem a je pro ně velmi podstatné obsadit pracovní pozici v co nejkratším možném termínu. Mezi takové profese patří nyní nejvíce kuchař / kuchařka, řidič / řidička, dělník / dělnice, dělník / dělnice nebo máte zájem o profesi prodavač / prodavačka? Mezi nejvíce požadované obory patří Průmyslová a chemická výroba, Ubytování a cestovní ruch, Doprava, logistika a zásobování, Stavebnictví a realitní služby a nebo také práce v oboru Služby, umění a kultura. Právě proto Vám doporučujeme porozhlédnout se po nové práci i ve výše uvedených profesích či oborech, protože je velká pravděpodobnost, že si tím zvýšíte svou šanci na nalezení požadovaného zaměstnání. Držíme Vám palce!
Mezi nejoblíbenější lokality pro hledání nového zaměstnání aktuálně patří Brno, Nové Město, Praha, Ostrava, Praha, Plzeň, České Budějovice, Vršovice, Praha, Žižkov, Praha, Olomouc, Liberec, ale i mnoho dalších. Prohlédněte preferované lokality, je velká šance, že najdete nabídky práce blíže Vašeho bydliště, než jste čekali.
Personální ředitel (také známý jako ředitel personálního oddělení nebo ředitel lidských zdrojů) je vedoucím pracovníkem v organizaci, který je zodpovědný za řízení všech záležitostí souvisejících s lidskými zdroji. Jeho hlavním úkolem je zajistit, že organizace má dostatečné a kvalifikované zaměstnance, kteří jsou schopni plnit cíle a poslání společnosti.
Kvalifikace a požadavky na personálního ředitele se mohou lišit v závislosti na konkrétní organizaci, odvětví a pracovní pozici. Nicméně většina personálistů má minimálně bakalářský titul v oboru spojeném s lidskými zdroji, jako je personalistika, management lidských zdrojů, obchodní administrativa nebo psychologie. Někteří mají také magisterský titul (MBA) nebo pokročilé certifikáty v oboru. Mnoho pozic personálního ředitele vyžaduje několik let praxe v oblasti lidských zdrojů nebo příbuzného oboru. Zkušenosti s řízením týmu nebo oddělení lidských zdrojů jsou často velkou výhodou. Některé organizace nebo odvětví mohou vyžadovat certifikaci v oboru lidských zdrojů, jako je například certifikace od Human Resources Certification Institute (HRCI) nebo Society for Human Resource Management (SHRM). Personální ředitel musí mít vynikající komunikační dovednosti, včetně schopnosti efektivně komunikovat s různými lidmi, řešit konflikty a poskytovat zpětnou vazbu.
Ředitel může pracovat v různých typech organizací a odvětvích, protože většina organizací potřebuje profesionální řízení lidských zdrojů. Neziskové organizace zaměřené na různé sociální, environmentální nebo humanitární cíle často zaměstnávají personální ředitele, kteří se starají o správu pracovní síly a dobrovolníků. Také mohou pracovat ve veřejném sektoru, kde se podílejí na správě lidských zdrojů ve státních nebo místních úřadech. Zdravotnická zařízení, jako jsou nemocnice a kliniky, potřebují personální ředitele, kteří se zabývají náborovými procesy, řízením zaměstnanců a dodržováním zdravotnických předpisů. V neposlední řadě mohou pracovat v právních firmách nebo poradenských společnostech, které poskytují služby v oblasti právního a personálního poradenství. Někteří si založí vlastní personální poradenské firmy nebo pracují jako nezávislí konzultanti poskytující služby v oblasti řízení lidských zdrojů různým klientům.
Musí být schopen efektivně komunikovat s různými lidmi, včetně zaměstnanců, vedení a externích partnerů. To zahrnuje dobrou schopnost naslouchat, vyjadřovat se jasně a jednat s empatií. Často pracují s daty o zaměstnancích, platovými údaji a výkonnostními hodnoceními. Dovednosti v analýze dat mohou být užitečné při plánování strategií lidských zdrojů. Některé aspekty práce v oblasti lidských zdrojů vyžadují kreativní myšlení, zejména pokud jde o vývoj nových náborových strategií nebo programů pro udržení zaměstnanců.
Práce v oblasti lidských zdrojů, včetně role personálního ředitele, může bavit lidi s různými zájmy, dovednostmi a temperamenty. Osoby, které mají zájem o komunikaci, mezilidské vztahy a porozumění lidem, mohou být nadšené pro roli personálního ředitele, protože se jedná o pozici, která zahrnuje práci s lidmi na denní bázi.
Zvyšte si šanci v nalezení nového uplatnění! Vytvořte si účet na JenPráce.cz a pravidelně na Váš email dostávejte aktuální seznam pracovních nabídek, včetně námi doporučovaných.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
