Personalista je odborník v oblasti lidských zdrojů, který se specializuje na řízení a správu personálních záležitostí v organizaci. Jeho hlavním posláním je podporovat a zajišťovat efektivní využití lidského kapitálu a péči o zaměstnance. Věnuje náboru nových pracovníků, provádí výběrová řízení a zajišťuje nástup nových zaměstnanců do pracovního procesu. Dále se stará o personální administrativu, vedení personálních dokumentů, sestavování pracovních smluv, řešení pracovněprávních otázek a sledování pracovního výkonu zaměstnanců. Personalista také vytváří a implementuje programy pro rozvoj a školení zaměstnanců, hodnotí jejich výkonnost a zajišťuje motivační benefity a odměny.
Mezi klíčové dovednosti patří komunikační a jednací schopnosti, protože často jedná s potenciálními zaměstnanci během pohovorů a komunikuje s aktuálním personálem ohledně pracovních otázek a problémů. Dále musí mít empatii a schopnost naslouchat aby lépe porozuměl potřebám a požadavkům zaměstnanců. Znalost pracovněprávních předpisů a legislativy je klíčová pro správnou práci s pracovními smlouvami a dodržování práv zaměstnanců. Analytické schopnosti jsou nezbytné pro hodnocení pracovního výkonu, identifikaci potřeb rozvoje a plánování školení.
Ke své práci potřebuje moderní technologické vybavení pro správu personálních dat a komunikaci s kandidáty a zaměstnanci. Patří sem počítač nebo laptop s dostatečnou výpočetní kapacitou, program pro správu zaměstnanců a komunikační nástroje. Dále potřebuje přístup k internetu a databázím s informacemi o kandidátech a zaměstnancích. Profese může bavit lidi, kteří mají zájem a vášeň pro práci s lidmi a řízení lidských zdrojů. Tito jedinci mají rádi interakci s lidmi a mají schopnost porozumět jejich potřebám a motivacím. Baví je pomáhat lidem najít vhodnou práci, podporovat jejich profesní růst a rozvoj a řešit pracovní otázky a problémy.
Specialista na personální agendu může pracovat v korporacích, neziskových organizacích, vládních institucích nebo personálních agenturách. Pracovní místo personalisty je obvykle v kanceláři, ale také může mít možnost pracovat na dálku nebo vykonávat část práce terénně při pohovorech s kandidáty nebo školení zaměstnanců. Personalista by měl mít vysokoškolské vzdělání v oboru personalistiky nebo lidských zdrojů. Důležité je také mít praxi v oblasti personalistiky, ať už prostřednictvím stáže, praxe nebo pracovních projektů. Někteří personalisté získávají certifikace nebo absolvují specializovaná školení v oblasti lidských zdrojů, aby zdokonalili své dovednosti.
Zvyšte si šanci v nalezení nového uplatnění! Vytvořte si účet na
JenPráce.cz a pravidelně na Váš email dostávejte aktuální seznam pracovních nabídek, včetně
námi doporučovaných.
Charakteristika kraje a jeho instituce: Plzeňský kraj se nachází v západní části České republiky a je známý především svým hlavním městem Plzeň, které je čtvrtým největším městem v zemi. Tento kraj je významným kulturním a historickým centrem, kde se nachází řada významných institucí včetně Západočeské univerzity a Plzeňské diecéze. Plzeň je také domovem slavného pivovaru Pilsner Urquell, který je symbolem dlouhé tradice vaření piva. Kraj je rovněž známý svými festivaly, muzei a divadly, které přispívají k bohatému kulturnímu životu.
Politická a správní struktura: Plzeňský kraj je jedním ze 14 vyšších územně správních celků České republiky. Kraj je rozdělen na sedm okresů: Plzeň-město, Plzeň-sever, Plzeň-jih, Domažlice, Klatovy, Rokycany a Tachov. Krajská samospráva je řízena hejtmanem a krajským zastupitelstvem, které se stará o regionální záležitosti. Hlavní město Plzeň má vlastní samosprávu včetně magistrátu a městské rady, což zajišťuje efektivní správu městských částí.
Ekonomika a průmysl: Plzeňský kraj má silnou průmyslovou tradici, zejména v oblasti strojírenství, elektrotechniky a pivovarnictví. Plzeňský Škoda Holding je jedním z nejvýznamnějších průmyslových podniků v regionu, zabývající se výrobou kolejových vozidel a strojírenských produktů. V kraji se také nachází mnoho menších firem a podniků, které se specializují na inovativní technologie a výzkum. Doprava a dostupnost: Doprava v Plzeňském kraji je dobře rozvinutá. Hlavní dopravní tepnou je dálnice D5, která spojuje Plzeň s Prahou a dále s Německem. Kraj má také rozsáhlou síť železničních tratí, které zajišťují spojení s ostatními částmi České republiky. Veřejná doprava je efektivně organizována, a to jak ve městech, tak na venkově.
Bydlení a rodinný život: Plzeňský kraj nabízí širokou škálu možností bydlení, od historických domů a bytů ve městech až po moderní rodinné domy na předměstích a v okolních vesnicích. Region je známý vysokou kvalitou života, dostupností zdravotní péče a vzdělávacích institucí. Plzeň má mnoho parků, sportovišť a kulturních zařízení, což přispívá k atraktivitě kraje pro rodiny s dětmi. Geografie a poloha: Plzeňský kraj se rozkládá na západě České republiky a hraničí s Německem. Kraj je charakterizován rozmanitým terénem, který zahrnuje jak nížiny, tak kopcovité oblasti. Mezi nejvýznamnější přírodní útvary patří Český les a Šumava, které nabízejí množství turistických a rekreačních možností. Hlavní město Plzeň leží na soutoku řek Radbuzy, Mže, Úhlavy a Úslavy, což dodává městu jedinečný charakter.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
