- 33 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co budeš dělat?
vést maloobchodní prodejnu a gastronomické provozy (restaurace, bary, kuchyně, pekárna, cukrárna)
motivovat a vést tým zaměstnanců pobočky, vyhodnocovat produktivitu práce, plánovat docházku, atd.
stabilizovat a zefektivňovat procesy v oblasti retailu a ve výrobě
sledovat tok zboží, optimalizovat skladové zásoby
pravidelně trénovat zaměstnance a spoluvytvářet metodiky pracovních postupů
udržovat zákaznické služby na vysoké úrovni, vyhodnocovat spokojenost zákazníků
Co bys měl/a umět, mít, znát?
touhu být nejlepší v tom, co děláš
minimálně středoškolské vzdělání v oblasti, gastronomie, obchodu, hotelnictví, apod.
zkušenosti s vedením obdobného provozu (ať už gastronomického nebo retailového s minimem 50 zaměstnanců)
nadstandardní komunikační dovednosti
schopnost zaujmout a nadchnout, motivovat a podporovat v osobním rozvoji
jazykové dovednosti: angličtina – podmínkou, italština – výhodou
Co ti můžeme nabídnout?
Pokud jsi ten správný kandidát, můžeme ti slíbit náročnou práci, ale také možnost být pyšný na své výsledky
Jestli jsme tě zaujali a chceš se k nám přidat, pošli co nejdříve svůj životopis (pokud možno s fotkou, ty si totiž zapamatujeme snadněji :-))!
Pokud se do 2 týdnů neozveme, nezlob se, ale dali jsme přednost jinému uchazeči.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.