- 40 000 – 47 300 Kč
- Plný úvazek

Společnost KUNC STEEL s.r.o. je moderní rodinná firma vyrábějící ocelové konstrukce pro různá průmyslová odvětví. Většinu naší produkce vyvážíme do celého světa.
V našem kolektivu pracovníků zaměstnáváme šikovné lidi rozličných profesí a zakládáme si na férovém a osobním přístupu ke každému jednotlivému spolupracovníkovi.
Vaším úkolem bude samostatná práce při sestavování dílců ocelových konstrukcí různého typu, a to dle předané výkresové dokumentace
Praxe buďto ze stejného nebo příbuzného oboru / druhu pracovní činnosti nutná.
- Nadstandardní finanční ohodnocení
- Garance práce v jednosměnném provozu
- Možnost podílet se na výběru činnosti, kterou chce zaměstnanec vykonávat (těžší konstrukce, lehčí konstrukce, zábradlí, apod.)
- Zázemí tradiční rodinné firmy, kde nejste jen jeden z mnoha
- 5 týdnů dovolené
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?