- 27 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Do firmy se sídlem v Ústí nad Labem, hledám koordinátora liniové stavby s minimálně 2 lety zkušeností na obdobné pozice.
POŽADAVKY:Požadujeme:
SŠ/VŠ vzdělání v oboru elektro nebo stavební
zkušenosti a znalosti z liniové výstavby
práce na PC (MS Office, AutoCad, Microstation)
ŘP skupiny B
organizační schopnosti
samostatný aktivní přístup k práci
schopnost dobré komunikace a týmové práce
pečlivost, svědomitost
časovou flexibilitu
ochotu cestovat
orientace v elektronické projektové dokumentaci
orientaci v související legislativě a normách
trestní bezúhonnost
výhodou zkušenosti a znalosti z výstavby optických sítí a metalických sítí
výhodou zkušenosti s výstavbou dobíjecích stanic
výhodou osvědčení autorizovaný inženýr/technik
výhodou vyhláška 50/78 Sb.
znalost AJ výhodou
BENEFITY:dynamické prostředí
možnost profesního růstu
notebook, mobilní telefon
osobní automobil s možností využívání k soukromým účelům
příspěvek na penzijní pojištění
školení, certifikace, jazykové kurzy, prostor pro sebevzdělávání a další osobní rozvoj
sickdays
odpovídající platové ohodnocení
práci na plný pracovní úvazek
práci ve stabilní české firmě

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.