Hledáme studenta 4. 5. ročníků VŠ, nebo čerstvého absolventa s citem pro kreativní a účinné psaní.Může to být part-time nebo full-time.
Jak u nás děláme marketing:
Tvé schopnosti
Jsi nadšenec pro psaní a sociálních sítí kreativní psavec.
Měl bys být velice dobrý exekučně. Jelikož se hodně budeš učit od nás tak očekáváme rychlou akci a proaktivitu.
Koho hledáme
Někoho se zápalem pro marketing, někoho kdo je ochotný si po nocích číst a vzdělávat se. Anylyzovat naše data a přinášet zjištění, která nám pomůžou. Nápady jsou easy. Dobré nápady jsou hard a vychází s tvrdé práce. Tvůj job nemusí být jen o psaní, záleží na tobě co do firmy přineseš.
Jak se přihlásit
Napiš nám něco o sobě a hlavně prodej co už umíš. Pošli nám ukázku tvých textů a příklady tvé práce. Také nás zajímá kde a jak se již vzděláváš a jak v tom plánuješ pokračovat.
Pokud žadné ukázky nemáš, tak vytvoř nějaký účinný obsah pro LidskaSila.cz, popiš jeho cíl a proč si ho napsal.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.