- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Do naší expandující společnosti zaměřující se výrobou kuchyní a nábytku na míru hledáme nadšence, kterého baví různorodá práce se dřevem. Společnost stojí na pevných základech, obřím technickém a materiálním zázemí, přátelském vedení, skvělém kolektivu a hlavně flexibilním přístupu k práci, různorodých úkolech a možnostech. Razíme mladistvou ideologii že na všem se dá domluvit když je oboustranně vstřícný přístup.
Vždy se práce tyká nábytku a dřeva, může to být výroba, montáže, závozy anebo případně zaučování se na danou činnost, tedy jinými slovy, nemusíte nutně mít zkušenosti z odvětví. Máme vlastní akademii, kterou jakmile absolvujete tak zvládnete vše potřebné k práci.
Očekáváme především chuť k práci, zručnost, loajalitu a časovou flexibilitu. Také zodpovědnost za dotahování věcí do konce a výhodou budou samozřejmě běžné zkušenosti se skládaním nábytku případně odbornější zkušenosti truhláře uvítáme a také řádně oceníme.
Zajištění dlouhodobé práce, zajímavé výdělky, práce v super partě, zaměstnanecké benefity, možnost profesního růstu, motivační benefit v podobě prémie za rok ve výši 50 000 Kč. Proplácíme každý přesčas! Prodloužená dovolená, firemní automobil.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.