- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
Máte SŠ/vyučení v oboru elektro? Jste technický typ a manuálně zručný? Umíte pracovat s PC na úrovni nastavování parametrů komunikace a obsluhování servisních SW? Baví Vás opravy a seřizování zařízení různých druhů? Rádi hledáte praktická řešení?
JAKÁ JE NÁPLŇ PRÁCE?
Servis elektronických systémů (analýza poruchy, oprava, uvedení do provozu, vyzkoušení)
Diagnostika a nastavování měřicích systémů pomocí servisních SW
Součinnosti při nových instalacích a nasazování do provozu
CO VÁM NABÍZÍ FIRMA?
Zázemí menší společnosti s neformální atmosférou
Zajímavý benefitní systém firmy – 5 týdnů dovolené, penzijní připojištění, dotované stravování, firemní školení a jazykové vzdělávání
Pracovní doba 7:00 – 15:30 (možnost individuálně přizpůsobit)
Pravidelné autobusové spoje z Třebíče
Váš šéf bude náročný na výkon, ale přímý a otevřený – fér člověk
Platové ohodnocení ca. 19 – 25.000 Kč dle zkušeností
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.