Amylon, a.s. |
Amylon, a.s. |
Ronov nad Sázavou, Přibyslav, Havlíčkův Brod
Ronov nad Sázavou, Přibyslav,…
- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
včerejší
Staňte se součástí týmu a pojďte s námi o krok dál pro zdraví! V HARTMANNU je naší hnací silou touha zlepšovat péči o zdraví, která je opřena o více než 200 let zkušeností a funguje v bezmála 100 zemích světa.
Přidejte se k nám a využijte tak příležitosti vykonávat práci, co má smysl.
Jsi pečlivá(ý), máš smysl pro detail, rád(a) komunikuješ s lidmi a zavádíš nové věci?
Baví tě práce, která je každý den jiná a má smysl?
Pak ti dáme nabídku, kterou nemůžeš odmítnout: práce u nás tě bude bavit a budeš se do ní těšit. A ještě u toho budeš pomáhat zkvalitňovat a zpříjemňovat život tisícům lidem.
Co budeš dělat?
- Analyzovat a zlepšovat stávající procesy
- Zavádět a koordinovat změny v rámci Lean transformace
- Školit a motivovat zaměstnance pro nové věci, změny
- Úzce spolupracovat s výrobními a nevýrobními odděleními společnosti
- Pracovat v mezinárodním týmu, sdílet zkušenosti, reportovat a prezentovat výsledky
Jak si tě představujeme?
- VŠ/SŠ vzdělání v technickém oboru
- Mít praxi ve výrobní oblasti s metodami štíhlé výroby třeba na pozici technolog, procesní technik, lean facilitator, …
- Nutností je znalost anglického jazyka slovem i písmem, kterou můžeš dále u nás rozvíjet
- Být samostatný a aktivní a nebát se prosazovat vlastní názor, ale zároveň akceptovat korporátní nastavení některých jasně daných procesů
- Osobnost, která bude proaktivní, důsledná, orientovaná na cíl, samostatná
- Znalost MS Office – Excel nutností
- ŘP sk. B, ochota cestovat
Co ti můžeme nabídnout?
- Flexibilní rozvržení pracovní doby
- Balíček standardních zaměstnaneckých benefitů (notebook, mobilní telefon, kafeterní systém, penzijní připojištění, 5 dnů dovolené navíc, jazykové i profesní vzdělávání, atd.)
Jste-li připraveni jít s námi o krok dál pro zdraví, pro začátek se těším na Váš přiložený životopis v odpovědníku a poté na případné osobní setkání.
