- 12 500 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
BEZPRAŠNÉ PROSTŘEDÍ, VÝROBA LÉKŮ, ZAJÍMAVÉ FINANČNÍ OHODNOCENÍ a NÁSTUP MOŽNÝ IHNED!
To vše Vás čeká, pokud nastoupíte na pozici Operátor výroby do farmaceutické společnosti a budete mít zároveň možnost pracovat v týmu který vyrábí léky.
Kolik si reálně vyděláte?
Ve zkušební době: nástupní mzda 22 100 Kč/měs. + 10% (tj. 2 210 Kč) výkonnostní bonus + 3 500 Kč příplatek za nepřetržitý provoz
Po zkušební době: mzda 23 100 Kč/měs. + 10% (tj. 2 310 Kč) výkonnostní bonus + 3500 Kč příplatek za nepřetržitý provoz
NAVÍC: teplé obědy za 30 Kč; 10 000 Kč na kartě benefitů (ke koupi lítačky, kulturních zážitků, ale i dalších benefitů); 1 týden dovolené navíc
A co budete mít na starosti?
Obsluha manuálně obsluhované výrobní linky, která vyrábí léky a také kontrola kvality výrobků.
Jedná se o práci v nepřetržitém provozu (pondělí – neděle).
A co je na tom nejlepší? Odpracujete MAXIMÁLNĚ 16 SMĚN v měsíci!
DALŠÍ INFORMACE
Zaujala Vás tato pozice- Vyplňte prosím kontaktní formulář či nám pošlete svůj životopis v anglickém a českém jazyce na email s uvedením referenčního čísla pozice.
Pokud jste již u nás absolvoval(a) vstupní pohovor, kontaktujte prosím emailem přímo svého konzultanta.
Více podobných pozic naleznete na www.grafton.cz/cs/job-search-disciplines=brigady-docasna-prideleni
Platové podmínky: 22 – 29 000,– Kč/měs.
Nezapomeňte svoji odpověď označit ref.číslem 13–19–278270
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.