- 60 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek

komplexní koordinace ekonomické, personální, technické, provozní, majetkové a organizační správy Centra bydlení pro osoby se zdravotním postižením (pracoviště Centra bydlení Uh. Hradiště: Chráněné bydlení St. Město, Chráněné bydlení Nedakonice, Chráněné bydlení Kunovice, Chráněné bydlení Boršice), zkušenosti s vedením týmu, dobré organizační a komunikační dovednosti, dobrá znalost PC, ŘP „B“, orientace v problematice řízení příspěvkové organizace a znalost legislativy vztahující se k sociálním službám výhodou, bezúhonnost, flexibilita, dovolená 5 týdnů, 1 sick day, FKSP, přihlášku (musí obsahovat jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo telefonu, datum a podpis), profesní životopis, motivační dopis, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání a koncepci rozvoje Centra bydlení pro osoby se zdravotním postižením UH (min. 1× A4) na e-mail do 18. 7. 2023 (pozvaní uchazeči se zúčastní výběrového řízení na ředitelství Sociálních služeb Uh. Hradiště, p. o., Štěpnická 1139, dne 20.7.2023 v 9.00 hod.)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.