- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
Předpokládaný nástup: dle dohody nebo nejpozději
k 1. 6. 2023
hlavní pracovní poměr na dobu určitou (prozatím do 31. 12. 2023 s možností prodloužení)
středoškolské vzdělání s maturitou
(směr ekonomický, veřejná správa)
velmi dobrá znalost psaní na klávesnici, stroji (min. 250 úhozů/min.)
státní zkouška z kancelářského psaní výhodou
znalost obchodní korespondence
velmi dobrá uživatelská znalost práce s PC (MS Office)
bezúhonnost, samostatnost, pečlivost, spolehlivost, komunikativní schopnosti
předchozí praxe v justici výhodou
Platové podmínky: podle délky započitatelné praxe dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
v 7. platové třídě (od 1. platového stupně 18.680,– až do 12. platového stupně 27.260,– Kč)
Zaměstnanecké výhody:
pět týdnů dovolené ročně
stravenky
pět dní placeného zdravotního volna/rok
zaměstnanecké výhody dle FKSP
Termín podání žádosti: do 12. 5. 2023 předejte žádosti spolu se strukturovaným
životopisem a souhlasem se zpracováním osobních údajů kontaktní osobě okresního soudu
Kontaktní osoba: Ing. Petr Blažek nebo Ing. Lucie Králová,
e-mail: e-mail přes ,
tel: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.