- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce:
tř. Václava Klementa č.p. 869
Mladá Boleslav II
293 01 Mladá Boleslav 1
Prvotní kontakt:
E-mail: e-mail přes
Popis pozice: Senior IT IAM (Identity and Access Managment) Engineer je zodpovědný za údržbu, podporu a vývoj komplexních IT systémů, příslušných serverů a/nebo sítí, zejména v oblasti IAM. Působí jako technický vedoucí v oblasti základních řešení problémů, analýzy, testování a koordinace provádění aktualizací a jako poradce pro obchodní skupinu, kterou daný systém podporuje. Doporučená délka praxe je 6 let.
Požadujeme: Anglický jazyk (úroveň Cl a vyšší); minimálně 3 – 5 let praxe na obdobné pozici; znalost Windows Serveru 200/2012, operačního systému Microsoft, vč. Microsoft 365, SQL databáze a T-SQL, Active Directory a AD LDS, LDAP, DNS, DHCP, RADIUS, TCP/IP, VBScript a PowerShell; zkušenosti s IPAM řešeními (např. Men&Mice), CA Siteminder a Active Directory Federation Services (nebo obdobné), virtualizací serverů Hyper-V, VMWare ESXi nebo zkušenosti s produkty Dell Comliance Suite nebo Centrify, dále zkušenosti s pracovními postupy při správě incidentů a požadavků (např. Service NOW, ITSM, Remedy), zkušenosti s implementací strategií zálohování r obnovy a havarijních strategií.
Je umožněna práce z domova

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.