- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky na vhodného kandidáta:
Prokazatelné znalosti jazyka C (zejména v oblasti embedded).
Zkušenosti s operačními systémy realtime (používáme především Zephyr RTOS).
Dobrá znalost elektroniky, obvodů a metod jejich řešení.
Schopnost psát jednoduché skripty v jazyce Python a/nebo Bash je velkou výhodou.
Znalost systému Linux (zejména embedded) je výhodou.
Plynulá práce s verzovacím systémem Git.
Porozumění systémům CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions atd.).
Aktivní znalost angličtiny (slovem i písmem).
Kreativita a inovativní myšlení se schopností přinášet nové nápady.
Vysoká úroveň smyslu pro detail a dokonalost.
Zaměstnanecké výhody: Bonusy za skvělé výsledky, možnost růstu a seberealizace v dynamickém a inovativním prostředí, skvělý tým kolegů s příjemnou firemní kulturou, příležitost utvářet budoucnost iot u jednoho z nejrychleji rostoucích hráčů na trhu.
Hlásit se e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.