- 53 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Prvotní kontakt:
e-mail: e-mail přes
Popis pozice: IT IAM (Identity and Access Managment) Engineer je zodpovědný za údržbu, podporu a vývoj komplexních IT systémů, příslušných serverů a/nebo sítí, zejména v oblasti IAM. Působí jako technický vedoucí v oblasti základních řešení problémů, analýzy, testování a koordinace provádění aktualizací a jako poradce pro obchodní skupinu, kterou daný systém podporuje. Doporučená délka praxe je 6 let.
Preferujeme: Anglický jazyk (úroveň C1 a vyšší); minimálně 3 – 5 let praxe na obdobné pozici; znalost Windows Serveru 200/2012, operačního systému Microsoft, vč. Microsoft 365, SQL databáze a T-SQL, Active Directory a AD LDS, LDAP, DNS, DHCP, RADIUS, TCP/IP, VBScript a PowerShell; zkušenosti s IPAM řešeními (např. Men&Mice), CA Siteminder a Active Directory Federation Services (nebo obdobné), virtualizací serverů Hyper-V, VMWare ESXi nebo zkušenosti s produkty Dell Comliance Suite nebo Centrify, dále zkušenosti s pracovními postupy při správě incidentů a požadavků (např. Service Now, ITSM, Remedy), zkušenosti s implementací strategií zálohování, obnovy a havarijních strategií.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.