- 16 280 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
Místo výkonu práce: Mariánské Lázně a okolí. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Náplň práce: přímý prodej cukrovinek z auta, péče o stávající zákazníky z řad maloobchodů, trafik, cukráren, bufetů, čerpacích stanic atd. (cca 15–20 návštěv denně), vyhledávání nových zákazníků ve svěřeném regionu a budování dlouhodobých vztahů se zákazníky. Požadujeme: praxe v maloobchodě (se zbožím) výhodou, nutná komunikativnost, nutné vlastnit řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič/ka, nutná praxe v řízení), spolehlivost, zodpovědnost za danou oblast. Nabízíme: přidělení služebního auta, bonusy/prémie, provize z prodeje, sleva na firemní výrobky/služby, stravenky/příspěvek na stravování, firemní akce. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat 8:00–16:30 h) anebo e-mailem (zaslat životopis) – následně proběhne osobní schůzka (konkrétní místo a čas dle předchozí domluvy) !!!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.