Ředitel Jihočeského muzea v Českých Budějovicích vypisuje výběrové řízení na pracovní pozici muzejního pedagoga do oddělení edukačního.
Pracovní náplň: plánování, tvorba, koordinace, pilotáž a dokumentace edukačních programů pro různé cílové skupiny v muzeu; plánování, tvorba, koordinace, pilotáž a dokumentace doprovodných kulturních programů a akcí pro různé cílové skupiny v muzeu; tvorba doprovodných muzejně didaktických materiálů k expozicím, výstavám či edukačním programům (pracovní listy, muzejně-didaktické pomůcky); spolupráce na přípravě expozic, výstav po stránce využití pro vzdělávání všech cílových skupin návštěvníků muzea; spolupráce při tvorbě edukačních programů s dalšími odbornými pracovníky muzea či jinými odbornými externisty; příprava textů a metodických materiálů pro lektory; vedení a aktualizace databáze, kontaktů školských zařízení a dalších cílových skupin pro potřeby prezentace nabídky edukačních aktivit muzea; přímá edukační činnost s cílovými skupinami návštěvníků muzea; výroba edukačních pomůcek a redakce dětského muzejního časopisu; další práce podle pověření vedoucího oddělení a ředitele Jihočeského muzea.
Požadujeme: vysokoškolské vzdělání (případně střední vzdělání s maturitou a doloženou nejméně 5 letou praxí v oboru); znalost problematiky muzejní edukace nebo mimoškolního vzdělávání výhodou; znalost práce v programu Corel výhodu; uživatelská znalost práce s Microsoft Office; flexibilitu, samostatný a zodpovědný přístup k práci; bezúhonnost; znalost cizího jazyka (Aj, Nj) výhodou; řidičské oprávnění skupiny B, aktivní zkušený řidič.
Místo výkonu práce: Jihočeské muzeum v Českých Budějovicích a jeho pobočky.
Nabízíme: pracovní smlouvu na částečný nebo plný úvazek na dobu určitou 1 roku s možností prodloužení až na dobu neurčitou; platové zařazení dle NV č. 341/2017 Sb., př. č. 1 ve znění pozdějších předpisů 11 platová třída (stupeň dle praxe); příspěvek na stravování; 25 dnů/200 hod dovolené.
Písemné nabídky spolu s výpisem z rejstříku trestů, strukturovaný životopis se souhlasem ke zpracování osobních údajů včetně telefonického či e-mailového spojení, zasílejte nejpozději do 31. 7. 2022 na e-mail: e-mail přes (předmět „VŘ – muzejní pedagog“) nebo poštou na adresu: Jihočeské muzeum v Českých Budějovicích, Dukelská 1, 370 51 České Budějovice (na obálku uvést „VŘ – muzejní pedagog“). Vybraní uchazeči budou pozváni k ústnímu pohovoru. V případě požadavku o navrácení zaslaných dokumentů poštou uveďte tuto skutečnost při zaslání písemné nabídky.
Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.