Muzejní pedagog/pedagožka

Pardubice
23.500 – 34.500 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

Popis pracovní pozice:

  • tvorba vzdělávacích programů v oblasti hmotného a nehmotného kulturního dědictví pro jednotlivé cílové skupiny, jejich podrobná příprava
  • poskytování metodické a konzultační pomoci v oblasti hmotného a nehmotného kulturního dědictví pedagogům a subjektům působícím ve vzdělávání a volnočasových aktivitách
  • aktivní účast, tvorba a realizace doprovodných programů pro širokou veřejnost v rámci jednotlivých specializovaných akcí a programů muzea
  • tvorba a realizace tematických příměstských táborů, jednodenních programů pro děti a mládež, vymýšlení, vyhlašování, organizování odborných soutěží a olympiád ve spolupráci s kolegy z odborných úseků
  • aktivní spolupráce s kolegy z jednotlivých odborných úseků muzea
  • samostatná, pravidelná komunikace se zástupci škol, školských zařízení na území města Pardubice a Pardubického kraje
  • spolupráce na tvorbě strategických dokumentů organizace, Statutárního města Pardubice a Pardubického kraje
  • příprava podkladů pro podávání žádostí o dotace z veřejných zdrojů (MKČR, Magistrát města Pardubice, nadace…)

Kvalifikační předpoklady a požadavky:

  • vysokoškolské vzdělání – vzdělání v oblasti pedagogiky, muzejní pedagogiky, historie výhodou
  • pracovní zkušenost s dětmi, dětskými kolektivy
  • orientace a přehled o aktuálním stavu muzejní pedagogiky výhodou
  • zkušenosti s fundraisingem výhodou
  • organizační a komunikační dovednosti
  • zodpovědnost a schopnost samostatné práce i práce v týmu
  • schopnost práce s jednoduchými grafickými programy výhodou
  • výpis z trestního rejstříku

Výčet dokladů, které zájemce připojí k přihlášce:

  • životopis, ve kterém uvedou údaje o dosavadních zaměstnáních a odborných znalostech a dovednostech
  • motivační dopis včetně vlastní představy koncepce muzejní pedagogiky (rozsah max. 2 normostrany, cca 4000 znaků)
  • kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání, popř. kopie dalších dokladů osvědčujících znalosti a dovednosti
  • písemný souhlas se zpracováním, uchováním a poskytnutím osobních údajů třetím osobám pro účely výběrového řízení v smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění

Lhůta a způsob doručení přihlášek:

  • do 24. 5. 2022 do 12 hodin
  • elektronicky na adresu: e-mail přes odpovědní formulář,
  • nebo písemně na adresu: Východočeské muzeum v Pardubicích, Zámek čp. 2., 530 02 Pardubice

Zaměstnanecké výhody:

  • stabilní zázemí příspěvkové organizace zřizované Pardubickým krajem
  • motivující finanční ohodnocení
  • pružnou pracovní dobu
  • podporu profesního i osobního rozvoje, možnost dalšího vzdělávání
  • příspěvek na stravování
  • výhodné telefonní tarify

Vhodné pro absolventy.
První kontakt e-mailem.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

aktuální historie kulturní zájem zkušenost
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC