Muzejní Pedagog

Klatovy
21.710 – 31.820 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

PŘIHLÁŠKY je potřeba doručit poštou (Vlastivědné muzeum Dr. Hostaše v Klatovech, p. o., Hostašova 1, 339 01 Klatovy IV. ), elektronicky ( Odpovědět na inzerát), nebo osobně NEJPOZDĚJI do 2. září 2024 na adresu muzea. Přihlášky obdržené po uvedeném datu nelze zařadit do výběrového řízení.
NÁLEŽITOSTI písemné přihlášky uchazeče:

  • žádost o pracovní poměr u organizace včetně označení výběrového řízení; jména, příjmení, případně titulu uchazeče; datum a místo narození uchazeče; státní příslušnost uchazeče; místo trvalého pobytu uchazeče, telefonní a mailový kontakt; datum a podpis uchazeče;
  • motivační dopis;
  • vyplněný osobní dotazník (na vyžádání zašle muzeum);
  • strukturovaný životopis včetně údajů o odborných znalostech a dovednostech;
  • výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší 3 měsíce;
  • prostá kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.

SOUHRN BENEFITŮ, které organizace nabízí:

  • platové podmínky podle Nařízení vlády č. 341/ 2017 Sb. (platová třída 9, tarifní plat

v rozmezí 21.710,– Kč – 31.820,– Kč), po zapracování možnost osobního ohodnocení

  • pracovní smlouvu na 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou, zkušební doba

3 měsíce;

  • dlouhodobou, stabilní a jistou práci;
  • 25 dní dovolené + 3 dny indispozičního volna za pololetí; prohlídky závodní preventivní péče;
  • flexibilní týdenní pracovní doba (pevná složka 8.30–14.00 hod.);
  • stravenky dle platné směrnice FKSP;
  • příspěvek na penzijní spoření/životní pojištění.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu neurčitou
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT