Muzejní pedagog/pedagožka

Pardubice
23.500 – 34.500 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

Nástup dohodou.
Popis pracovní pozice:

  • tvorba vzdělávacích programů v oblasti hmotného a nehmotného kulturního dědictví pro jednotlivé cílové skupiny, jejich podrobná příprava
  • aktivní účast, tvorba a realizace doprovodných programů pro širokou veřejnost v rámci jednotlivých specializovaných akcí a programů muzea
  • tvorba a realizace tematických příměstských táborů, jednodenních programů pro děti a mládež, vymýšlení, vyhlašování, organizování odborných soutěží a olympiád ve spolupráci s kolegy z odborných úseků
  • aktivní spolupráce s kolegy z jednotlivých odborných úseků muzea
  • samostatná, pravidelná komunikace se zástupci škol, školských zařízení na území města Pardubice a Pardubického kraje
  • poskytování metodické a konzultační pomoci v oblasti hmotného a nehmotného kulturního dědictví pedagogům a subjektům působícím ve vzdělávání a volnočasových aktivitách
  • spolupráce na tvorbě strategických dokumentů organizace, Statutárního města Pardubice a Pardubického kraje
  • příprava podkladů pro podávání žádostí o dotace z veřejných zdrojů

Kvalifikační předpoklady a požadavky:

  • Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti pedagogiky, muzejní pedagogiky, historie.
  • Pracovní zkušenost s dětmi, dětskými kolektivy.
  • Orientace a přehled o aktuálním stavu muzejní pedagogiky výhodou.
  • Organizační a komunikační dovednosti.
  • Zodpovědnost a schopnost samostatné práce i práce v týmu.
  • Schopnost práce s jednoduchými grafickými programy výhodou..
  • Výpis z rejstříku trestů

Zaměstnanecké výhody:

  • stabilní zázemí příspěvkové organizace zřizované Pardubickým krajem
  • motivující finanční ohodnocení
  • pružnou pracovní dobu
  • podporu profesního i osobního rozvoje, možnost dalšího vzdělávání
  • příspěvek na stravování
  • výhodné telefonní tarify

Vhodné pro absolventy.
Náležitosti přihlášky zájemce:

  • jméno, příjmení a titul zájemce
  • místo trvalého pobytu zájemce, kontaktní adresa, telefon, e-mail

Výčet dokladů, které zájemce připojí k přihlášce:

  • strukturovaný životopis
  • motivační dopis včetně vlastní představy koncepce muzejní pedagogiky
  • kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
  • písemný souhlas se zpracováním, uchováním a poskytnutím osobních údajů třetím osobám pro účely výběrového řízení v smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění

Platové zařazení: 10. platová třída, v souladu se zákoníkem práce a vládním nařízením č. 341/2017 Sb. a nařízením vlády č. 222/2010 Sb.
Pracovní poměr: na dobu určitou – min. 1 rok
Lhůta a způsob doručení přihlášek:
Přihlášku s přílohami v elektronické podobě doručte na e-mail e-mail přes odpovědní formulář do 27.6.2024.
Přihlášky zaslané po uvedeném datu a času nelze zařadit do výběrového řízení.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení kdykoli v jeho průběhu zrušit nebo místo neobsadit.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

aktuální historie kulturní na dobu určitou zájem zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT