- 35 120 – 45 780 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: školské poradenské zařízení (speciálně pedagogické centrum), Hradební 17, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Nástup možný od 21.8.2025 či od 1.9.2025. Náplň práce: speciálně pedagogické centrum je školské poradenské zařízení, jeho činnost vykonává Základní škola a střední škola Karlovy Vary, příspěvková organizace. Požadujeme: speciální pedagog/žka musí mít odbornou kvalifikaci vysokoškolským vzděláním získaným studiem v akreditovaném magisterském studijním programu speciální pedagogiky (v případě uchazečů z ciziny je nutné prokázání znalosti českého jazyka dle zákona o pedagogických pracovnících). Nabízíme: nové nástupy do školního roku 2025/2026 mají možnost získat náborový příspěvek ve výši 669.000,– Kč a 100.000,– Kč na vzdělávání, v případě zájmu budou uchazeči individuálně posouzeni, zda by mohli získat náborový příspěvek za podmínek uvedených na stránkách: https://extranet.kr-karlovarsky.cz/opst/naborove-prispevky-v-oblasti-skolstvi/; čerpání FKSP: příspěvek na stravování, příspěvky do produktů spoření na stáří, 8 týdnů dovolené, vlídný a pomáhající kolektiv, osobní příplatek, zvláštní příplatek, odměny každý měsíc za práci vykonanou nad rámec povinností, výkon práce na pracovišti i doma. Kontakt pro zájemce: telefonicky anebo e-mailem.
Základní škola a střední škola Karlovy Vary, příspěvková organizace
Vančurova 83/2a
360 17 Karlovy Vary
IČO: 66362725
Datová schránka: tw9xq5z
Další informace:
GPS: 50.24834915,12.8344935,
S-JTSK: -852556.06 -1008656.11,
RUIAN: 20704755
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.