- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
plné zvládnutí výrob. programu, řízení ekonomiky výroby, ochrany informací, dobré zvládnutí strategie firmy, bezpečnosti práce, operativní evidence, normování a kalkulace, personálního řízení, technolog. přípravy výroby, informativní zvládnutí osobní a mzdové agendy, SŠ/VŠ vzdělání tech. směru, výborná znalost PC, ŘP „B“, aktivní znalost AJ, zkušenosti a praxe s vedením kolektivu, iniciativa, důslednost, spolehlivost, samostatnost, schopnost prosazovat potřebná opatření, koncepčnost, tech. myšlení, umění jednat s lidmi, koordinace zpracování kapacitních propočtů a využití výrob. kapacit, zpracování podnikatelského záměru, spolupráce na koncepci dlouhodobého rozvoje společnosti, dodržování podmínek pro plnění podnikatel. záměru, výhled záměrů na další období v oblasti výroby zboží, inovace HIM, stavu zaměstnanců, pronájem, popř. prodej HIM a DHIM, zpracování koncepce rozvoje útvaru výroby, plánu výroby, uplatňování progresivních metod řízení v rámci své působnosti, evidence písemností a dokumentů, kontrola požárních a bezpečnostních předpisů, plánování spotřeby základních materiálů, udržování hmotného i nehmotného majetku, hodnocení útvaru výroby, plnění plánu výroby dle stanovených ukazatelů, využití strojů a zařízení, práce podřízených zaměstnanců, prac. podmínek, jakosti výroby, zmetkovitosti, nákladů na kooperaci, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, finanční ohodnocení respektující schopnosti a dovednosti, zaměstnání v dlouhodobě prosperující společnosti, příjemné prac. prostředí, benefitní program, možnost profes. růstu, 5 týdnů dovolené, možnost stravování v areálu s příspěvkem zaměstnavatele, mimořádné odměny, po roce nárok na benefitní poukázky, zvýhodněný mobilní tarif, slevy na nákupy vozidel, kontakt telefonicky nebo e-mailem (e-mailový kontakt též: )

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.