- 42 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADAVKY: spolehlivost a zodpovědný přístup, manuální zručnost, ochotu učit se novým postupům, časovou flexibilitu, řidičský průkaz sk. B výhodou (ne podmínkou), praxe ve stavebnictví výhodou (není nutná – zaučíme)
POPIS PRÁCE: práce v rámci JMK – Brno, Hodonín, Vyškov, montáž protipožárních ucpávek a systémů, aplikace protipožárních nátěrů a obkladů, práce s foukanou izolací, pomocné stavební práce, práce na stavbách po celé ČR dle zakázek, spolupráce s realizačním týmem
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: stabilní práci v menší, férové firmě, dlouhodobou spolupráci, možnost růstu dle šikovnosti, férové jednání a individuální přístup, mzdu odpovídající praxi a samostatnosti
KONTAKT: Čížek Radovan, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
CS PRO SERVIS s.r.o.
Hodějice 358
684 01 Hodějice
IČO: 07407220
Datová schránka: ipzjrjw
Další informace:
GPS: 49.699886,14.523626,
S-JTSK: -575889.09 -1169329.89,
RUIAN: 75586045
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.