- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: běžná údržba a opravy veřejného osvětlení a rozvaděčů, odstraňování zjištěných závad z revizí elektrických instalací, elektromontážní práce při rozšiřování sítě veřejného osvětlení, elektromontážní práce v budovách, údržba el. rozvodů na městských sportovištích, příprava, montáž vánoční výzdoby a osvětlení historických objektů, obsluha a řízení montážní plošiny
POŽADAVKY: vzdělání v oboru technickém, min. střední odborné učiliště – vyučen
oprávnění dle zákona 250/2021 Sb. s příslušnými prováděcími předpisy, v souladu s nařízením vlády 194/2022 Sb., praxe v oboru min. 5 let /výhodou/,
manuální zručnost, samostatnost, odpovědnost, spolehlivost, pozitivní vztah k technice, flexibilita, fyzická odolnost, chuť pro další vzdělávání
NABÍZÍME: Sodexo-stravenkové karty v hodnotě 180,– Kč, dovolená 200 hodin/ročně
Doba určitá na jeden rok, poté prodloužení nebo přechod na dobu neurčitou
KONTAKT: osobně, emailem, telefonicky

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.