- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracovní náplň: seřizovač lisovacího stroje; seřizování a přeseřizování strojů.
Bližší informace: práce v riziku hluku.
Požadavky na uchazeče: SOU, SOŠ obor strojírenství nebo praxe na podobné pozici; znalost výkresové dokumentace; manuální zručnost; znalost lisovacích strojů a seřizování nástrojů; zkušenost s prací na postupových nebo jiných lisech výhodou; manuální zručnost, zodpovědnost, samostatnost.
Mzda: 31.700 Kč (uvedená mzda je 1/12 ročního příjmu).
Nejen na mzdu se můžete těšit: výplatní termín 11. den v měsíci; 5 týdnů dovolené; volné dny k vyřízení vybraných osobních záležitostí nad rámec zákoníku práce; dotované závodní stravování, výběr z 5 menu, cena oběda 29 Kč; vybavené svačinové místnosti; rekreační zařízení na Lipně.
Máte-li zájem o uvedenou pozici, zašlete strukturovaný životopis na níže uvedenou adresu:
Groz-Beckert Czech s.r.o.
Mgr. Kateřina Šítalová
U Sirkárny 739/3
370 04 České Budějovice
.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.