- 38 500 – 43 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ředitelka Sociálních služeb Šebetov, příspěvkové organizace, vyhlašuje výběrové řízení na obsazení místa Vedoucí úseku zdravotní péče.
Koho hledáme? Hledáme zkušenou všeobecnou sestru na pozici Vedoucí úseku zdravotní péče.
Pokud máte zkušenosti s vedením týmu, plánováním směn, a dále zkušenosti z oblasti paliativní péče či geriatrie, jste tím, koho hledáme.Vaším úkolem bude koordinovat a řídit menší tým zdrav. pracovníků, zajišťovat kvalitní a bezpečnou zdravotní péči pro naše uživatele.
Plat. podmínky: Nař. vlády č. 341/2017 Sb. o plat. poměrech zaměstnanců ve veř. službách a správě.
Termín nástupu: 1.6.2025 nebo dle vzájemné dohody
Co bude Vaší náplní práce: vedení a koordinace týmu zdrav. pracovníků, zajištění kvalitní a komplexní zdravotní péče pro uživatele, koordinace a zajištění efektivní komunikace mezi zdravotním a sociálním týmem, spolupráce s multidisciplinárním týmem na individuálních plánech péče, spolupráce s lékaři a dalšími odbornými pracovníky, spolupráce s rodinami uživatelů a externími institucemi, komunikace se zdravotními se zdrav. pojišťovnami, zajištění potřebné dokumentace pro úhrady zdrav. výkonů, vzdělávání zdravot. personálu, zajištění profesního rozvoje, vytváření a implementace standardů ošetřovatelské péče v souladu s legisl. předpisy, sledování kvality poskytované péče a implementace nových technologií do praxe, zapojení se do procesu změn a aktivit vedoucích k růstu organizace.
Co od Vás požadujeme: odbornou způsobilost k výkonu povolání všeobecná sestra dle zákona č. 96/2004Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních, ve znění pozdějších předpisů, středoškolské, vyšší odborné, vysokoškolské vzdělání, min. 3 roky praxe v oblasti zdrav. péče, zkušenost u lůžka nezbytná, výborné komunikační, organizační a řídící schopnosti, trestní bezúhonnost a zdrav. způsobilost, schopnost samostatného rozhodování, odpovědnost a pečlivost, schopnost práce v týmu, empatii a citlivý přístup k uživatelům, flexibilitu, loajálnost, schopnost vysokého pracovního nasazení a odolnost vůči stresu,, ochotu dále se vzdělávat, znalost IS CYGNUS.
Co může být Vaší výhodou: specializace v interních oborech, zkušenosti s vedením týmu.
Co Vám můžeme nabídnout: zaměstnání v dynamickém prostředí, pracovní poměr na dobu určitou jednoho roku s možností prodloužení na dobu neurčitou, motivační platové ohodnocení odpovídající vašim zkušenostem, pružnou pracovní dobu, 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, penzijní připojištění, možnost podílet se na zavádění nových technologií do praxe, profesní růst a další vzdělávání.
Termín pro podání přihlášky: do 22.4.2025 včetně
Způsob podání přihlášky: osobně na sekretariátu příspěvkové organizace, provozní doba pondělí až pátek od 06.30 do 15.00 hod., zasláním na adresu: Sociální služby Šebetov, příspěvková organizace, Mgr. Eva Kalová, MBA, Šebetov 1, 679 35. Obálku je nutno označit „Výběrové řízení – vedoucí úseku zdravotní péče“.
Náležitosti přihlášky: jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, telefonní spojení, e-mail, datum a podpis.
K přihlášce doložte: strukturovaný profesní životopis, ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, originál výpisu z rejstříku trestů (ne starší než tři měsíce), koncepci rozvoje úseku zdravotní péče. Přihláška je úplná pouze se všemi požadovanými náležitostmi a přílohami.
Užitečné informace před výběrovým řízením:
Organizace si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu nebo nevybrat žádného z uchazečů.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.